-
Вопрос № 00169612
В тд указан формат работы дистанционный ненормированный 40 часов в неделю. Однако после испыталки работа превратилась в разъездную. Если это поездка за пределы московской области - оформляется командировка, однако 95% работы осуществляется на объектах внутри области. Командировки не оформляются, среднесуточные не выплачиваются. Все выезды зафиксированы отчётами бухгалтеру. Только предоставили авто и топливную для поездок. За месяц выходит 15-23 выезда на полный рабочий день на объекты
Добрый день, Егор!
Ситуация нарушает условия договора и трудового законодательства:
1. Формат «дистанционная ненормированная 40 часов в неделю» противоречит фактической разъездной работе: при выездах за пределы региона должна быть оформление командировок, а внутри области — служебных командировок обычно не оформляется без оснований, но оплата и учет должны соответствовать нормам.
2. Командировки: если вы выезжаете на объекты в Московской области, их оформление как командировок по ТК РФ может не требоваться для каждого выезда, но есть требования по документальному оформлению и оплате (суточные, авансы, если применимо, и т. Д.). В любом случае 95% работы вне места дислокации требует корректного учета.
3. Среднесуточные/суточные выплаты: если применяются командировочные выплаты, они должны быть прописаны в локальном акте или коллективном договоре, и порядок оплаты должен соблюдаться.
4. Ведение учёта: фиксация выездов в бухгалтерии — нормально, но оплата и правовой статус должны быть согласованы: командировочные, режим работы, переработки.
5. Авто и топливо выданы — это может быть частью служебного автомобиля, но не заменяет надлежащего оформления командировок и оплаты за работу в пути.
Возможные риски и последствия:
1. Нарушение норм трудового договора и ТК РФ: отсутствие оформления командировок при фактической разъездной работе может быть трактовано как ненадлежащее применение условий труда.
2. Невыплата суточных/командировочных может привести к претензиям и штрафам со стороны инспекции труда.
3. Перегрузка и переработки: возможно переработка без оплаты сверхнорм времени.
Рекомендации:
1. Соберите документы: копия трудового договора, внутренние локальные акты (положение о командировках, график смен, правила оплаты суточных), отчеты бухгалтерии о выездах, акты на использование автомобиля и топлива.
2. Установите четкий режим: обсудите с работодателем корректную классификацию стоп-выездов как командировки или локальные выезды, и определите, какие дни оплачиваются как командировочные (суточные) и какие как базовый рабочий день.
3. Запросите перерасчет зарплаты за прошедшие периоды: за выезды в пути, сверхнормативные часы, и оплату суточных, если они предусмотрены.
4. Обсудите график и оплату: если работа в поездках постоянна, это должно быть отражено в должностной инструкции и локальных актах, а также в трудовом договоре.
5. В случае отказа: можно обратиться в профсоюз (если есть), в трудовую инспекцию или подготовить претензию/исковое заявление в суд (воспользовавшись услугами юриста).
В случаи необходимости в подготовки претензии или искового заявления, готов помочь.
С уважением,
Здравствуйте! Если в трудовом договоре у вас дистанционная работа, а вас фактически заставили ездить по объектам, это изменение условий труда. Работодатель должен оформить разъездной характер (допсоглашение) и оплачивать расходы: проезд/ГСМ, при необходимости — суточные и другие компенсации. Попросите письменно привести договор в порядок и оплатить выезды по отчётам. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
