Хотят уволить из -за аттестации?

Ситуация:
Работодатель может провести аттестацию сотрудников для оценки их квалификации, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 81, ст. 192, ст. 195.1 ТК РФ). Однако уволить по результатам аттестации можно только в случае, если работник признан не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, и при этом невозможно перевести его с согласия на другую работу.

Риски:
- Аттестация должна быть оформлена по всем правилам: приказ, положение об аттестации, уведомление сотрудника не менее чем за месяц, присутствие комиссии и т.д.
- Если процедура нарушена, увольнение можно оспорить в суде.
- Если вас аттестуют формально, без объективной оценки, это может быть незаконным.

Ваши действия:
1. Ознакомьтесь с локальным положением об аттестации и требуйте все документы под подпись.
2. Пригласите на аттестацию представителя профсоюза (если есть).
3. Сохраняйте все документы и уведомления.
4. В случае угрозы увольнения — обратитесь к юристу для анализа ситуации и подготовки к защите своих прав.

Вывод зависит от соблюдения работодателем процедуры. Если есть нарушения — увольнение можно оспорить.

Рекомендую получить консультацию юриста, чтобы оценить ваши шансы и подготовить стратегию защиты.