Рабоиник со сновной работы невыполняет 0.5 ствки уборщика?

Ситуация: Работник занимает основную должность сторожа (0,5 ставки) и по совместительству оформлен уборщиком, но фактически по совместительству не работает.

Риски: Если работник не исполняет обязанности по договору совместительства, работодатель вправе прекратить этот трудовой договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 81 ТК РФ). Если не расторгнуть договор, возникает риск претензий со стороны проверяющих органов (например, по "мертвыми душам", оплате труда за неработающего сотрудника).

Что делать:
1. Если инициатива исходит от работника — он может написать заявление на увольнение по собственному желанию с работы по совместительству, предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. Работодатель может уволить по инициативе работодателя (например, за прогул — ст. 81 ТК РФ), оформив соответствующий акт об отсутствии на рабочем месте, пояснения работника и приказ об увольнении.
3. Оформить соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ) — самый простой и быстрый способ, если обе стороны согласны.

Выбор способа зависит от нюансов ситуации (кто инициатор, есть ли дисциплинарные нарушения и др.), поэтому для правильного оформления рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Обращайтесь — помогу подготовить все документы и избежать ошибок.