Ответ нейросети:
Добрый день.
Ситуация следующая: по закону трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приёме на работу и только после подписания трудового договора.
Если вы приступили к работе 26.12.2025, но трудовой договор подписали только 9 января, работодатель нарушил требования Трудового кодекса. Это создаёт для вас риски — например, если возникнет спор, работодатель может утверждать, что вы работали без договора или вообще не работали. Также возможны вопросы по оплате труда за период до подписания договора.
Что делать:
1. Сохраните все доказательства фактического начала работы (электронная переписка, табели, пропуск, письма).
2. Попросите у работодателя объяснить задержку с оформлением.
3. При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа всех обстоятельств и выработки дальнейшей стратегии. Обращайтесь, если нужна помощь с этим вопросом.