О трудовом распорядка рабочей недели.?

Здравствуйте!
Ваша ситуация связана с изменением существенных условий трудового договора — графика и режима рабочего времени. По ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе менять такие условия (например, рабочие дни недели и продолжительность рабочего дня) без вашего письменного согласия, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом (например, организационные или технологические изменения условий труда).

Что важно:
- Работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца до изменения существенных условий труда.
- Перевод с пятидневной рабочей недели на шестидневную, а также изменение времени начала и окончания работы требует вашего согласия.
- Несоблюдение этих требований — нарушение трудового законодательства.

Риски:
- Работодатель может попытаться уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда), если вы не согласитесь, но только при соблюдении всех процедур и уведомлений.
- Если изменения введены без вашего согласия и соответствующих уведомлений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Рекомендации:
1. Попросите работодателя предоставить письменное уведомление об изменениях.
2. Не подписывайте дополнительные соглашения без консультации, если не согласны с новыми условиями.
3. Зафиксируйте факт изменений и отсутствие вашего согласия (например, письменно уведомите работодателя).
4. При необходимости — обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Если потребуется индивидуальная консультация и помощь в составлении документов или защите ваших прав, рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.