Выплата премии?

Письменная консультация

Консультация по вопросам выплаты премии преподавателям в школе искусствВопрос 1: Допустима ли выплата премии к профессиональному празднику с формулировкой "к профессиональным праздникам", если такая премия не предусмотрена в коллективном договоре?Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ, выплата премий и иных поощрений должна осуществляться в соответствии с условиями, закрепленными в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Однако, если в организации существует практика или внутренние документы, допускающие выплату премий по инициативе работодателя, и такие выплаты не противоречат трудовому законодательству, — их можно осуществлять по усмотрению работодателя, в том числе и по формулировке "к профессиональным праздникам". Важно: Такая премия должна быть оформлена соответствующим приказом или распоряжением, а также отражена в отчетных документах. В случае отсутствия в коллективном договоре или локальных актов конкретных условий, выплату можно считать инициативной и не противоречащей закону, при условии, что она не нарушает права работников.Вывод: Допускается выплата премии с формулировкой "к профессиональным праздникам", если она проводится по инициативе работодателя и оформлена должным образом, несмотря на отсутствие такой нормы в коллективном договоре.Вопрос 2: Если в месяце выплаты премии преподаватель находился в отпуске без сохранения заработной платы, положена ли ему премия в полном объеме или пропорционально отработанному времени?Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, премии, выплачиваемые по результатам работы за месяц, обычно рассчитываются на основании фактического отработанного времени. Если в трудовом договоре или локальных актах организации предусмотрено, что премия зависит от выполнения трудовых обязанных, то в период отпуска без сохранения заработной платы работник не считается отработавшим месяц полностью, и премия должна рассчитываться пропорционально отработанным дням. Однако, если в организации существует практика или локальный нормативный акт предусматривает выплату премии "в полном объеме" независимо от фактического отработанного времени (например, в виде единой выплаты к профессиональному празднику), то, как правило, такие выплаты производятся в полном объеме, даже если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Рекомендуемый подход: При отсутствии специальных условий или локальных нормативных актов, премия должна пропорционально рассчитываться за фактическое отработанное время. Если же в положении о премировании или трудовом договоре предусмотрена выплату "в полном объеме" к определенной дате, то работнику, находившемуся в отпуске без сохранения, премия, скорее всего, полагается полностью, однако лучше оформить это документально.Вывод: Наиболее правильным является пропорциональный расчет, если иное не закреплено в локальных актах или договоре.

Премия к профессиональному празднику допустима, если закреплена локальным актом работодателя. Преподавателю в отпуске без сохранения зарплаты премия выплачивается пропорционально отработанному времени.