Как аргументировать требование оплаты гигиенического обучения и аттестации?

Суть ситуации:
Работодатель (центр социального обслуживания) предлагает вам трудоустройство помощником по уходу за мамой-инвалидом, но требует, чтобы вы за свой счет прошли гигиеническое обучение и аттестацию. При этом предварительный медосмотр был оплачен работодателем.

Позиция закона:
Согласно ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ, обязанность по организации и оплате обучения по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и иных обязательных процедур для работников, включая гигиеническое обучение и аттестацию, лежит на работодателе. Взыскивать с работника эти расходы работодатель не вправе.

Риски:
Если вы согласитесь оплатить обучение и аттестацию сами, вернуть деньги будет сложно. В случае отказа работодатель может не принять вас на работу, но требование оплаты с вашей стороны незаконно.

Рекомендованные действия:
1. В письменной форме (заявлением) обратитесь к работодателю и укажите, что согласно ст. 212 ТК РФ расходы на гигиеническое обучение и аттестацию работников несёт работодатель, и требование оплаты с вашей стороны нарушает трудовое законодательство.
2. Попросите предоставить письменный отказ, если работодатель не согласен.
3. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В заявлении укажите:
«В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также проводить обязательные медицинские осмотры и иные обязательные мероприятия за свой счет. Прошу произвести оплату гигиенического обучения и аттестации за счет работодателя».

Если потребуется подготовить письменное обращение или помощь в переговорах с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.