Увольнение?

Добрый день!

Суть вашей ситуации такова: у вас срочный трудовой договор, который регулярно продлевается дополнительными соглашениями, но сейчас работодатель уведомил, что контракт продлевать не будет. Ваша обеспокоенность понятна — вы одинокий родитель, и потеря работы для вас критична.

Риски:
- Работодатель имеет право не продлевать срочный трудовой договор, если он оформлен корректно и истекает по дате или обстоятельству, указанному в самом договоре (ст. 79 ТК РФ).
- Льготы для одинокого родителя при окончании срочного трудового договора законом не установлены — исключение только для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ).
- Если вы не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Действия:
1. Уточните, правильно ли оформлены ваши договоры и дополнительные соглашения (были ли перерывы между ними, не был ли фактически бессрочный характер работы).
2. Проверьте, указана ли в уведомлении причина непродления — по срочному договору достаточно уведомить за 3 дня до окончания срока.
3. При увольнении потребуйте выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Встаньте на учет в центре занятости — это даст право на пособие по безработице.
5. Если есть основания полагать, что ваш договор должен был быть бессрочным (например, если работа постоянная и с момента первого договора прошло более 4 лет, или соглашения заключались без перерывов), — можно оспорить увольнение.

Если потребуется оценить, есть ли в вашем случае основания для восстановления на работе или оспаривания увольнения, советую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы детально разобрать документы и нюансы вашей ситуации.