Трудовые отношения?

Здравствуйте. В вашей ситуации речь идет о временном переводе работников в другое место работы (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) и об изменении условий труда (адрес, график).

Ключевые моменты:
- Если место работы (адрес) и режим работы меняются, это считается изменением условий трудового договора.
- Такие изменения допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда изменения вызваны причинами, не зависящими от воли сторон (ст. 74 ТК РФ).
- Временный перевод возможен без согласия работника только до одного месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах (ст. 72.2 ТК РФ).
- Если работник не согласен с новыми условиями (адрес, график), он имеет право отказаться, тогда трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Что касается 2/3 зарплаты:
Оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы возможна при простое (ст. 157 ТК РФ) или при временном переводе на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя. В вашей ситуации, если сотрудник отказывается работать на новых условиях, он не переходит автоматически на 2/3 оплаты – скорее, он может быть уволен или находиться в простое, если работы по его вине нет.

Риски:
- При несогласии работника с изменениями – возможное увольнение.
- Недобросовестное оформление работодателем перевода или изменения условий труда может привести к спорам.

Что делать:
- Проверьте, как оформлены изменения (приказ, уведомление).
- Если не согласны – письменно зафиксируйте отказ.
- При возникновении спора – обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для оценки вашей конкретной ситуации и выбора оптимальной тактики рекомендую проконсультироваться с юристом.