Законно или нет?

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель просит написать заявление на увольнение без даты и самостоятельно определяет дату вашего отъезда, незаконна.

Суть ситуации:
По Трудовому кодексу РФ, вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Вы вправе указать конкретную дату увольнения. Требование писать заявление без даты — это незаконно, так как работодатель может позже сам вписать любую удобную для него дату и задерживать ваше увольнение.

Риски:
Если вы оставите заявление без даты, работодатель может злоупотреблять этим, удерживать вас на работе дольше или оформить увольнение "задним числом", что повлияет на ваши выплаты и трудовой стаж.

Что делать:
1. Пишите заявление самостоятельно, указывая точную дату его написания и дату увольнения (через 14 дней после подачи).
2. Подайте заявление лично в отдел кадров под расписку или отправьте его заказным письмом с уведомлением.
3. Если работодатель препятствует увольнению, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если потребуется помощь в составлении документов или защите ваших прав, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.