-
Вопрос № 00167754
Работаю перевязочной сестрой. В штатном расписании присутствует ставка перевязочной сестры. Работодатель решил сократить ставку, передать обязанности перевязочной сестры постовым сестрам этого же отделения, с дополнительной оплатой этой работы. Законно ли такое сокращение ставки ? Причину такого сокращения называют Реорганизация.
Добрый день!
Сокращение ставки перевязочной медицинской сестры само по себе возможно, но законность зависит не от слова «реорганизация», а от того, какую именно процедуру применяет работодатель. Если должность исключают из штатного расписания, это обычно оформляется как сокращение штата по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Реорганизация организации как таковая не является самостоятельным основанием для увольнения работников: при реорганизации трудовые отношения продолжаются, что следует из ст. 75 ТК РФ и разъяснений Роструда.
Если работодатель действительно убирает из штатного расписания должность перевязочной медицинской сестры, он обязан соблюдать процедуру сокращения: персонально предупредить вас под подпись не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить положенные гарантии и компенсации. Это следует из ст. 81 И 180 ТК РФ.
Передача обязанностей перевязочной сестры постовым медицинским сёстрам возможна только как дополнительная работа — совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы. Такая работа может быть поручена только с письменного согласия соответствующего работника, а за неё обязательно устанавливается доплата. Это прямо предусмотрено ст. 60.2 И 151 ТК РФ. Работник вправе досрочно отказаться от такой дополнительной работы, а работодатель — отменить её, предупредив письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.
С уважением,
А.В. Тарнюев
Сокращение ставки перевязочной сестры с передачей обязанностей постовым сестрам с дополнительной оплатой может быть законным, если это оформлено как изменение организационных или технологических условий труда, при условии соблюдения установленной процедуры уведомления и предложения вакантных должностей. Однако, если работодатель просто перераспределяет обязанности без изменения штатного расписания и без согласия работника, это может быть незаконно.
Сокращение ставки перевязочной сестры с передачей её обязанностей другим работникам при реорганизации допускается законом, при условии соблюдения процедуры сокращения штата и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
