Зарплата в ип и ндфл?

(2 ответа)

Оформили на предприятии ип с зарплатой 30т.р на карту поступили деньги с вычетом ндфл, почему начальник у меня взял наличными ещё ндфл? Правомерно ли?

Муратова Эллина Артемовна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

Ваша ситуация касается налогообложения доходов при работе с ИП и вопроса о правильности удержания НДФЛ.Общие положения по оплате труда через ИП и налогообложениюОформление зарплаты через ИПЕсли вы находитесь в статусе индивидуального предпринимателя и получаете доход в рамках своей деятельности, то ваши доходы облагаются налогом по ставке НДФЛ — обычно 13% (для резидентов РФ).В этом случае, вы сами обязаны уплачивать налог за свою деятельность, или налог платит ваш клиент — в зависимости от системы налогообложения ИП.Выплата зарплаты сотрудникуЕсли же вы — сотрудник, и ваш работодатель (предприятие) оформил вас как наемного работника, то он обязан начислять и удерживать НДФЛ с вашей зарплаты по ставке 13%, а также уплачивать взносы в фонды.При этом, работодатель не имеет права платить вам зарплату наличными "в конверте" или "без учета" налога. Закон требует, чтобы все выплаты были задокументированы, а налоги — своевременно уплачены.Что значит "на карту поступили деньги с вычетом НДФЛ"Если вам на карту поступила зарплата, из которой был удержан НДФЛ, — это правильная практика.Однако, если начальник взял у вас наличными ещё НДФЛ, это вызывает вопросы: Закон не предусматривает двойное удержание НДФЛ — один раз налог должен быть удержан и перечислен в налоговую службу. Взятие наличными "дополнительного" НДФЛ — неправомерно, если это означает, что налог не был учтён и не уплачен официально.Правомерно ли это?Если ваш работодатель платит вам зарплату как работнику и удерживает налог, он обязан оформить выплаты официально и уплатить налог в налоговую.Дополнительное взятие наличными — неправомерно, так как это может свидетельствовать о попытке уклонения от налогов и нарушении трудового законодательства.Что делать? Проверьте, есть ли у вас трудовой договор или договор подряда, и как оформлены выплаты. Попросите у работодателя официальные документы о начислении и удержании налогов. При подозрениях о неправомерных действиях лучше проконсультироваться с налоговым специалистом или юристом, чтобы защитить свои права.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия начальника незаконны - повторное удержание налога запрещено.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Судя по вашему описанию, вам на карту поступила заработная плата уже за вычетом НДФЛ (налога на доходы физических лиц), то есть «на руки» после удержания налога. Если после этого работодатель требует с вас наличными ещё сумму НДФЛ — это незаконно. НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет напрямую, работник не должен платить этот налог самостоятельно наличными.

Такая практика может свидетельствовать о нарушениях трудового и налогового законодательства, а также о возможных схемах ухода от налогов со стороны работодателя. Для вас это риск: возможные проблемы с подтверждением дохода, стажа, пенсионных отчислений и социальными гарантиями.

Рекомендую:
1. Сохранить все документы о поступлениях денег и требованиях начальника.
2. Не передавать наличные средства без документального основания.
3. Проконсультироваться с юристом для оценки ситуации и возможных дальнейших действий (например, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру).

Если потребуется подробная консультация по вашей ситуации — обращайтесь, поможем разобраться и защитить ваши права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву