Дополнительная работа?

Суть ситуации:
Работодатель поручил кадровику составить подробную опись архивных личных дел за 25 лет — с разбивкой по годам, указанием периодов работы и количества страниц в каждом деле. Ваша должностная инструкция включает обязанности по сохранности кадровых документов и их оформлению для передачи в архив.

Правовой аспект:
Статья 60.2 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией. Если в вашей инструкции есть только общий пункт о "сохранности" документов и их оформлении для передачи в архив, то требование работодателя о составлении настолько детализированной описи может считаться увеличением объема работы и выходом за рамки должностных обязанностей. Однако, многое зависит от формулировок вашей должностной инструкции и сложившейся практики работы.

Риски:
— Если вы откажетесь выполнять поручение, работодатель может расценить это как отказ от работы, что чревато дисциплинарной ответственностью.
— Если согласитесь — фактически принимаете на себя дополнительную нагрузку без доплаты.
— В случае конфликта потребуется доказывать, что поручение выходит за рамки обычных обязанностей.

Рекомендации:
1. Внимательно изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор — есть ли конкретизация подобных задач.
2. Письменно обратитесь к работодателю за разъяснением, на каком основании вам поручается эта работа, и предусмотрена ли компенсация за дополнительный труд.
3. При необходимости — зафиксируйте переписку и свои действия, чтобы иметь доказательства в случае спора.

Точный ответ зависит от формулировок ваших документов и объема фактической работы. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для анализа вашей ситуации и выработки безопасной стратегии действий.