Вопросы и ответы юристов — страница 1585

Гражданка Казахстана как гражданка государства ЕАЭС вправе работать в РФ без патента или разрешения на работу, поэтому отсутствие ВНЖ само по себе не препятствует заключению трудового договора с 1 сентября. Ключевой риск для работодателя — не наличие ВНЖ, а правильное оформление миграционного статуса, договора и уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. При приеме применяются общие правила трудового договора по ст. 57 ТК РФ и специальные правила для иностранных работников по ст. 327.2 ТК РФ. Полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должен быть у временно пребывающего иностранного гражданина, если у него еще нет права на ОМС. Обычно ДМС оформляет сам работник, но работодатель вправе организовать это сам или включить условие о медицинском обеспечении в трудовой договор. После получения ВНЖ и оформления ОМС данные условия нужно привести в соответствие с новым статусом, поскольку постоянно проживающий иностранный гражданин имеет иной порядок медицинского страхования. Уведомлять МВД о приеме гражданина Казахстана работодатель обязан, несмотря на статус ЕАЭС. Это следует из ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Подача уведомления может рассматриваться через электронные государственные сервисы, если соответствующая форма и техническая возможность доступны у МВД на дату подачи; важно соблюсти срок и получить подтверждение отправки. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Сам по себе «частный сектор» не означает автоматический запрет на стоянку КАМАЗов. Если улица не обозначена знаком «Жилая зона», нет запрещающих знаков/разметки, автомобиль стоит на проезжей части без нарушения правил остановки и стоянки и не создает помех движению, прямой запрет только из-за типа застройки обычно не возникает. Ключевое условие — где именно стоят машины. По Правилам дорожного движения в жилой зоне запрещена стоянка грузовых автомобилей с разрешенной максимальной массой более 3, 5 т вне специально выделенных и обозначенных мест; эти правила распространяются и на дворовые территории. За нарушение правил движения в жилых зонах предусмотрена ответственность по ст. 12.28 КоАП РФ, а за нарушение правил остановки или стоянки может применяться ст. 12.19 КоАП РФ. Если речь не о разовой стоянке, а о фактически организованной постоянной парковке большегрузов, важно проверить право на земельный участок, вид разрешенного использования, местные правила благоустройства, наличие помех проезду, стоянку на тротуаре, газоне, у выездов, а также шум и работу двигателя. В такой ситуации можно рассматривать обращение в администрацию, ГИБДД или иной уполномоченный орган для проверки законности размещения такой стоянки. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Да, списание долга для супруги участника СВО возможно, но только при одновременном соблюдении двух условий, установленных Федеральным законом № 391-ФЗ.

Контракт должен быть подписан с декабря 2024 года (ваш случай от 9 июля 2025 года этому соответствует). Однако для списания долга на момент 1 декабря 2024 года уже должно быть вступившее в силу решение суда о взыскании задолженности или исполнительный документ.

Вы, как отец, имеете равное с бывшей женой право на долю всех положенных выплат в связи с гибелью сына. Факт развода этого права не лишает. То, что бывшая жена не сообщила о вас, является нарушением, но не основанием для лишения вас выплат. По закону единовременная выплата в 5 млн рублей делится между членами семьи в равных долях.

Вам необходимо:

Подать собственное заявление в военную часть или военный комиссариат по месту службы сына. Приложите документы, подтверждающие ваше родство (свидетельство о рождении сына).

Если воинская часть откажется включить вас в число получателей, обращайтесь в военную прокуратуру. Это наиболее эффективный способ в таких ситуациях.

В случае, если бывшая жена уже получила деньги в полном объеме и отказывается делиться добровольно, подавайте иск в суд о взыскании вашей доли.

Нет, не сможете. Вы не признаетесь нуждающимися в улучшении жилищных условий, так как общая обеспеченность площадью составляет 11, 75 кв. М на человека, что превышает норму Санкт-Петербурга (9 кв. М). Для участия в программе необходимо быть признанными нуждающимися. Рекомендуется подать заявление в "Горжилобмен" для официального отказа и рассмотреть другие программы.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в полицию с заявлением о краже, так как тайное хищение ваших денег является уголовным преступлением, независимо от ваших отношений.

Главное доказательство, его собственное признание (переписка, аудио или свидетели), которые вы должны указать в заявлении.

Срок давности - 2 года, и он ещё не истёк, а максимальное наказание по вашей сумме - до 2 лет лишения свободы или штраф до 80 000 рублей.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если срок действия трудового договора истек (16 июня), но ни одна из сторон не потребовала его расторжения (вас не уведомили письменно за 3 дня), и вы на следующий день (17 июня) вышли на работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. С 17 июня ваш договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так как предприятие прекращает деятельность 30 июня, увольнение должно проходить по статье «Ликвидация организации» (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При этом возникают жесткие нарушения со стороны работодателя: о ликвидации вас обязаны были письменно предупредить минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Поскольку фирма закрывается 30 июня, действовать нужно незамедлительно, пока юридическое лицо не ликвидировано окончательно.

Напишите заявление на имя руководства в двух экземплярах (один с отметкой о вручении заберите себе). Укажите, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор стал бессрочным, а увольнение возможно только по ликвидации с выплатой всех компенсаций по ст. 178 И 180 ТК РФ.

Подайте срочную жалобу через портал Онлайнинспекция.рф и в местную прокуратуру. Факт того, что вы работали 17 июня, можно доказать табелем учета рабочего времени, свидетельскими показаниями, перепиской или пропусками.

Здравствуйте. По вашему описанию ситуация выглядит крайне тревожно и я бы отнеслась к происходящему максимально серьёзно. Особое внимание вызывает то, что после обычной регистрации и пополнения всего на 21 тысячу рублей, когда вы даже не начали полноценно торговать и сразу решили выйти, вам внезапно сообщили, что для закрытия счёта необходимо отключать какое-то «маржинальное плечо x20», а дальше начали подводить вас уже к оформлению кредита почти на 190000 рублей через Т-Банк под предлогом некого «обмена между ЦБ» для закрытия обязательств.

Такие ситуации требуют очень внимательного разбора, потому что когда человека начинают убеждать брать кредит ради вывода собственных денег — это один из самых опасных этапов подобных схем. Сегодня вам говорят оформить кредитный счёт и сделать оборот, завтра может появиться новая причина: техническая ошибка, налог, повторная верификация, страховка, недостаточный лимит или ещё одно обязательное подтверждение перевода. Как правило, на этом этапе люди теряют уже не первоначальный депозит, а суммы в 5–10 раз больше.

Я могу помочь тщательно проверить всю схему, саму платформу, переписку, документы и понять, насколько глубоко вас пытаются втянуть дальше, чтобы сохранить ваши деньги и не допустить гораздо более серьёзных потерь. Напишите мне в личный чат на сайте, консультация бесплатная.

Да, диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан на основании диплома о среднем профессиональном образовании (СПО), даже если у слушателя также имеется высшее образование (ВО).

Взаимосвязь базовых документов и программ дополнительного профессионального образования (ДПО) регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Согласно ч. 3 Ст. 76 ФЗ № 273, к освоению программ ДПО допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Закон не обязывает учебный центр зачислять слушателя строго по наивысшему уровню образования.

При поступлении вы вправе сами решить, какой документ предоставить в приемную комиссию в качестве базового — диплом колледжа (СПО) или диплом вуза (ВО).

В дипломе о переподготовке обязательно указываются реквизиты документа, на основании которого велось обучение. Если вы поступили по диплому СПО, образовательная организация внесет в бланк и в государственную систему ФИС ФРДО сведения именно о вашем дипломе СПО. Высшее образование в данном конкретном документе упоминаться не будет.

Если по судебной экспертизе причиной залива признан лопнувший стояк, это общее имущество дома, и ответственность за его содержание несет УК (ст. 36 ЖК РФ). Возлагать на вас расходы УК незаконно.

В вашей ситуации апелляция действительно будет дорогой и долгой. Вместо этого подайте в суд, который вынес решение, заявление о взыскании судебных расходов (ст. 98 ГПК РФ) с УК и страховой, проигравших дело. Приложите квитанции на все экспертизы. Также подайте жалобу в Госжилинспекцию на незаконное начисление вам долгов УК.

Скорее всего, нет. Если вы самостоятельно обнаружили техническую ошибку, подали уточненную декларацию и направили пояснения до того, как налоговая инспекция назначила проверку, вы освобождаетесь от штрафа по ст. 122 НК РФ (20% от неуплаченной суммы) при условии уплаты недоимки и пеней. В вашем случае недоимки нет, так как вы ошибочно завысили, а не занизили налог. Но на камеральной проверке могут доначислить налог и пени на сумму превышения. Составленный акт – стандартная процедура, штрафа за добровольное исправление не будет.

Добрый вечер!!! Да, вы можете обжаловать решение суда, но только в части, которая вас не устраивает. Поскольку с момента вынесения решения суда в окончательной форме прошло менее месяца, вы имеете право подать апелляционную жалобу.
Важные юридические детали:
1. Обжалование решения и новые требования. В апелляционной жалобе вы не можете просто «попросить» суд о чём-то новом (например, о восстановлении на работе), если вы не заявляли это требование в суде первой инстанции. Согласно процессуальному законодательству (ст. 327.1 ГПК РФ), суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы и возражений на неё. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, как правило, не принимаются (за редкими исключениями).
Исключение если вы сможете доказать, что требование о восстановлении на работе не могло быть заявлено ранее по объективным причинам (например, из-за обмана или сокрытия информации работодателем), теоретически суд может рассмотреть его. Однако на практике суды крайне редко принимают новые требования на стадии апелляции.

2. Что можно сделать сейчас. В своей апелляционной жалобе вы должны указать, что решение суда вас не устраивает в части избранного способа защиты. Вы должны подробно аргументировать, почему изменение формулировки увольнения не восстанавливает ваше право в полном объёме. Основной аргумент — запись в трудовой книжке (даже исправленная) всё равно негативно влияет на вашу деловую репутацию и трудоустройство в будущем.

3. Восстановление на работе как способ защиты. Вы можете просить суд апелляционной инстанции изменить решение и восстановить вас на работе с даты увольнения. Это является самостоятельным и более полным способом защиты трудовых прав. Восстановление на работе автоматически аннулирует запись об увольнении в трудовой книжке. Работодатель будет обязан выдать вам дубликат трудовой книжки без этой записи.
* С точки зрения закона, увольнение по статье за несоответствие должности при отсутствии аттестации является незаконным. Если суд установит это, он может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.

Риски и тактика. Подача апелляции с требованием о восстановлении на работе — это более сильная позиция, чем просто изменение формулировки.
Плюс: если апелляционный суд согласится с вашими доводами, вы вернётесь на работу и полностью очистите свою трудовую историю.
Минус: это может затянуть процесс. Работодатель также может подать апелляцию на решение суда (например, если он вообще не согласен с признанием увольнения незаконным), что ещё больше увеличит сроки.

Вам необходимо как можно скорее составить апелляционную жалобу. В ней нужно:
* указать, что вы не согласны с решением суда в части способа защиты;
* подробно описать, как запись об увольнении по статье (даже если она будет изменена) портит вашу репутацию и мешает дальнейшему трудоустройству;
* чётко сформулировать новое требование: «прошу отменить решение суда первой инстанции в части и принять новое решение — восстановить меня на работе [название организации] в [ваша должность] с [дата увольнения]»;
* просить суд обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.