Ликвидация предприятия?

Уважаемый юрист,

Здравствуйте! Полгода назад я решил покинуть предыдущую компанию в связи с несвоевременной оплатой труда, в частности, части заработной платы, которая не была официально оформлена. Кроме того, причиной послужило недобросовестное сотрудничество. Проработал там всего 4 месяца. В течение этого времени я выполнял обязанности маркетолога и занимался разработкой сайта.

После увольнения, я предложил им дальнейшее сотрудничество и был готов продолжать разрабатывать сайт за символическую стоимость в месяц. В первый месяц работы по такому соглашению был составлен план работ, за который, мне, вроде как, выплатили, но с большой задержкой. Второй месяц затянулся из-за моего здоровья, но я предупредил их и сказал, что за половину месяца плату не буду брать. После восстановления я закончил план второго месяца и соответственно начал связываться с ними, но продолжалось 1,5 месяца игнорирования.

В итоге они пригласили меня в офис для обсуждения проделанной работы. Я предоставил им список выполненных задач, но они отказались признать его, заявив, что моя работа им не понравилась и, якобы, я не выполнил большую часть их плана. Я настоял на своей позиции и даже предоставил доказательства проделанной работы по пунктам. И, вроде как, мы договорились, что после согласования с директорами будут осуществлены выплаты. После этого я уехал.

Сегодня я позвонил для уточнения ситуации, и директор сообщил мне, что они не будут платить мне за работу, так как сайт им не понравился и, якобы, не функционирует должным образом. К тому же, они угрожают подать на меня иск в суд с требованием возмещения выплат с моей стороны, утверждая, что я за все 4 месяца работы в их офисе ничего не сделал, и сайт, который я разработал, им не устраивает.

Этот момент меня сильно удивил, так как все было согласовано, все было включено в планы, и моя работа устраивала всех в процессе выполнения. Уважаемые юристы, скажите, как получить свои деньги и какие основания у них есть для иска в моём адресе? Спасибо!

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! В вашем случе вы можете сначала написать им претензию. Но надо учесть следующее, если вы выполняете работу по созданию сайта, предварительно должно быть оформлено и согласовано техзадание на разработку сайта. Обязательно надо заключать Договор на разработку сайта с установлением сроков работы и фиксации стоимости ваших услуг. Каждый этап работы, а это разработка структуры сайта, графическое оформление, наполнение текстовым контентом и тд, оформлять актом приема-передачи этапов работы. Сделанный сайт является вашим интеллектуальным трудом и вы являетесь владельцем хостинга также наверное. Если вы работали без договора и техзадания, это все усложняет защиту ваших интересов, но попытаться вы можете. В случае отклонения претензии, остается идти в суд, путем подачи искового заявления и доказательств к нему.

P.S. Если вам нужна будет юридическая услуга по этому вопросу, пишите на почту или в телеграмм. Также, если вы профессионально занимаетесь разработкой сайтов, являетесь фронтед-разработчиком, советую вам работать по договору с тех заданием. Если вам нужно будет разработать пакет документов (договоры, акты приема-передачи и др документы) для работы, также можете обращаться, так как я также занимаюсь вопросами в сфере интернет-права и защиты интеллектуальной собственности. Кстати, в Договоре об этом тоже надо, если вам нужно это указывать., кто имеет исключительное право на использование сайта, вы мрожете его передать или оставить за собой. В случае, если Заказчик эксплатирует ваш сайт и не оплатил вашу работу, во-первых вы можете закрыть ему доступ к сайту на Хостинге, пока не оплатит, а также не забывайте, что данный труд относится к вашему интеллектуальному праву. В случае нарушения этого права, вы можете обратиться также в суд. Гражданско-правовая отвественность за нарушения в области интеллектульного права может быть до 5 млн, на усмотрение суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас отличная профессия. Вы работали во гражданскому договору или по трудовому? Напишите письменную претензию с требованием о выплате денежных средств за проделанную работу. При желании звоните или пишите.

За 4 дня девушке,вчера сказали закрыааем магазин.Пиши по собствен.на увольнение.Она ничего не хочет писать,так они не хотят её расчитать,как положено.Официально работала 4.5года.Много давления и переписка есть.Вчера у неё итак дома несчастье случилось и ей плохо.Приезжают сегодня и давлением,она по не знанию подписала бумаги о опоздании,которые они ей подсунули,что то было сколько времени назад уже и это был не её рабочий день,за кого то выйти.И сказали по статье уволим.Она столько времени на них проработала и очень хороший работник.Они всё делают не по закону.Как быть приедут с трудовой если и скажут подписать по статье опоздания,как себя вести.Работодатель не хочет платить...

Камынин Илья Юрьевич

в Трудовую инспекцию, и Прокуратуру обратитесь

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.

В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Устроили меня только по трудовому договору , отработала больше месяца, (я числились просто как стажер)после увольнения сказали что получу расчёт 10к , типо что я без отработки ушла (а про в в 2 недели мне никто не сказал) в итоге работодателей сказал, что я не отработала 2 недели и получу за полный месяц всего 10 рублей, скажите что делать в данной ситуации

Ким Галина Владимировна

быстрее всего обратиться с иском в суд. чем ждать ответы от всех инспекций и прокуратур

Байдак Зоя Михайловна

Оплата согласно трудового договора. Обратитесь в Рострудинспекцию.

Ситуация такая.
Год работал в малом бизнесе. Там все работают без какого-либо оформления.
1. Просил оформления еще при устройстве, начальница "морозилась" несколько недель, потом стало понятно, что его не будет.
2. Переработки там - норма, по пальцам пересчитать дни, когда их нет. Задерживают до 12 ночи.
3. Хамское обращение.
4. Зарплата 46 тысяч.
5. У меня нет сменщика, я один на рабочем месте, по крайне мере, так было на тот момент, когда я уходил в отпуск.
Выбил с огромным трудом отпуск (с 21 июня по 8 июля), отпускать не хотели, изначально я планировал идти еще в начале июня; через 3 дня у начальницы началась истерика: выходи, мол, на работу срочно, принтер сломался (это первая версия).

Вторая: я украл аккумулятор.
Третья: мои друзья его украли.
Четвертая: я сломал "голову" от принтера.

И все это практически одновременно, в один и тот же день, потому что это были единственные дни, когда я наотрез отказался выходить. Обычно я всегда соглашался и выходить дополнительно, и задерживаться сколько надо.

В итоге она написала, что платить зарплату за уже отработанные дни не будет. Разумеется, об оплате отпуска речи вообще никогда не шло.

Что есть на руках: видео в телеграм (почти каждый день), где видно мое лицо и (на некоторых) время на служебном компьютере, где сказано, что вот потому-то и потому-то я задерживаюсь. Если сопоставить с конкретными заказами в те дни – можно понять, что это правда.

У меня много знакомств на рабочем месте, но не среди сотрудников именно нашего предприятия; все эти люди могут без страха подтвердить, что я там работал.

Это и соседи, и работники соседнего кафе.

Уже многие увольнялись оттуда с такими же точно проблемами.

Есть переписка моей жены с начальницей, которая не отрицает ничего из вышеперечисленного.
Отрицает переработки, но это смешно, потому что, как я уже сказал, есть видео. Кроме того, как она выразилась: «у нас рабочий день до 19, а все что остальное- за доп. Плату».
Но тут без разницы, за доп. Или не за доп. Важно, что оно «добровольно-принудительно» и отказаться от него, как мы видим, себе дороже. Это лишь один пример, как я отказался – единожды.

Что играет против меня:

Несколько раз я был слегка подвыпившим на рабочем месте, к этому могут апеллировать. Не в дупель, но заметно.
Место, где я работаю, это просто подвальчик. Там нет ни охраны, ни пропускного пункта - ничего. Сотрудникам просто раздали ключи – и все. Мои друзья действительно часто посещали это место в перерывы и не только, начальница давала им задания что-то типа: вынести мусор, покрасить стены, и проч.

Однако я не могу неси ответственности за их действия. С тем же успехом ключи мог потерять кто угодно, их могли украсть в метро у любого сотрудника, ну и так далее (это если рассматривать версию с кражей).

Но принтер и его комплектующие, конечно же, никто не крал, потому что после моего ухода коллеги печатали на нем – это раз.
И два: это никому не надо.

Весь смысл в том, что начальнице нужна была дешевая, а главное, постоянная рабочая сила.
Они берут очень много заказов и не успевают их обрабатывать без человека, который бы находился там практически постоянно.

Начальница была предупреждена в переписке, что если не заплатит, то я на работу не выйду больше и подаю в ТИ.

Подскажите, достаточно ли для ТИ аргументов будет?

Денег особо свободных у меня нет на все это, но мне должны 25 тысяч, не хотелось бы их терять.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы провели подать обоснованный иск в суд о признании правоотношений трудовыми с требованиями в выплате заработной платы, компенсаций. Для этого нужно составить иск по правилам ТК РФ, ГПК РФ, соответственно со всеми фактическими обстоятельствами, доводами, доказательствами. Трудовая не будет рассматривать спор.

Ватолин Александр Иванович

В настоящий период времени трудовая инспекция - номинальный орган, поскольку Правительство РФ приостановила проверки. Эта инспекция может нарушителю ваших прав лишь вынести предостережение и будет дан совет обратиться в суд. Обратитесь в суд сразу. Не тратьте время на трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель уведомил меня за две недели до предполагаемого сокращения. Оплачивать отступные и тд. Не хочет и не планирует. Как я понял и отметку именно «о сокращении» ставить не собирается. Еще никаких заявлений не писал, приказа не видел и не подписывал. Что делать?

Довгань Денис Александрович

По закону (ст. 180 ТК РФ) о сокращении должны предупреждать не менее чем за два месяца, а не за две недели. Уведомление должно быть письменным и под роспись.

Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев в сумме).

Если вас сокращают, в трудовой книжке должна быть ссылка на п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Если вас всё же попытаются выставить за дверь через две недели без выплат — сразу подавайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф».

Добрый день.
работаю на АЗС в приграничье Брянской области. Работаем по сменам в день и в ночь, директор на собрании сказал закрывать азс в ночное время и находится в подсобке. в 6 открывать. в это время покидать рабочее место запрещает, а оплачивать будет 6 часов из 12. скажите имеет он на это право и куда можно обратится

Арзуманян Раксана Владимировна

Директор не имеет права так поступать: его действия грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. Если работодатель запрещает вам покидать рабочее место (территорию АЗС или подсобку), это время автоматически считается рабочим и должно оплачиваться в полном объеме (100%), включая надбавку за работу в ночное время

Чижов Алексей Алексеевич

Нет, в описанном виде работодатель не вправе просто оплачивать 6 часов из 12. Если смена длится 12 часов, работник обязан находиться на территории АЗС, не может уйти, должен выполнять распоряжения работодателя и фактически остается в его распоряжении, это не является временем отдыха. Время отдыха — это период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Если покидать место нельзя, назвать эти 6 часов «нерабочими» и не оплачивать их нельзя. Закрытие АЗС на ночь по распоряжению директора может быть организационным решением работодателя. Но оно не освобождает его от оплаты времени, когда работник находится на смене. Если работники в это время охраняют объект, следят за оборудованием, кассой, безопасностью, ожидают открытия, это рабочее время. Если работодатель оформляет простой, он должен быть оформлен приказом и оплачен по правилам простоя, а не «ноль рублей» за половину смены. Кроме того, часы с 22: 00 до 6: 00 относятся к ночному времени и должны оплачиваться с повышением, если они являются рабочими по графику. Применимые нормы: ст. 91 ТК РФ — понятие рабочего времени; ст. 106 ТК РФ — понятие времени отдыха; ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя. Что сделать: письменно запросите у работодателя приказ о ночном закрытии АЗС, графики смен, табели учета рабочего времени и расчетные листки. Желательно сохранить переписку, аудио собрания при наличии, фото графиков, сменные журналы. Затем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Брянской области и в прокуратуру. Если зарплату уже занизили, можно также обратиться в суд с требованием взыскать недоплату, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, моральный вред. Срок по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп не перечислили и задержка идёт уже в 2 недели. Они говорят что им нужно все посчитать и сверить. Теперь начинают уже игнорировать.

Ким Галина Владимировна

Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Ким Галина Владимировна

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Почему я не получаю такую же зарплату как остальные мои сотрудники?спец соц выплаты не платят только мне, почему

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсап будем разбираться в ситуации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нам то же очень интересно.Что это за спец выплаты.

Нас администрация района кинула, не оформив по соглашению предприятие в юр лицо и не заплатила наш труд за 2 года. ИТ парк города и администрация подписали соглашение об организации ит центра в целях поддержки ит образования населения и внедрения технологических проектов в сельской местности. ИТ парк исполнил свою часть соглашения, а администрация нет. предоставил средства на кое какой ремонт помещения, не внес стартовую сумму на развитие отрасли, не оформила как организацию, не присоединила ни к одному учреждению, не заплатила зарплату. Все мероприятия мы проводим за свой счет, необходимые материалы покупаем за свой счет, участвуем проводимых мероприятиях за свои деньги. я считаю что это унижение личности, пренебрежение человеческого труда и неуважение к человеку.

Ким Галина Владимировна

нет, не можно.

жалуйтесь, пишите иски в суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы правильно написали заголовок.

Правовая экспертиза вашего дела, изучение документов тоже наш труд, который тоже подлежит оплате заказчиком услуг, работ.