Трудовое право: вопросы и ответы — страница 567

Это нормальное требование арендатора. И для арендодателя правильно составленный договор будет защитой. Налог 13% от дохода. Поэтому зарегистрируйтесь самозанятым, тогда налог будет 4%.

Что касается сдачи жилья в аренду иностранцу, то не забудьте в течение 3х дней уведомлять УФМС о его вселении и выселении, иначе будет штраф.

Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.

Добрый день.

Да, можете. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, пенсионеры по старости (и это включает пенсионеров МВД) имеют право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, предупредив работодателя письменно за три дня. Вам достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Обязанность работодателя оплачивать учебный отпуск содержится в ст 173 ТК РФ. Нарушение данной обязанности влечёт привлечение работодателя к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Задолженность по оплате с компенсацией морального вреда можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте. Ваша ситуация может быть связана с тем, что в организации отсутствуют предусмотренные бюджетные ассигнования на компенсацию, и они не хотят формализовать отказ, чтобы избежать ответственности или негативных последствий. Возможно, они боятся нарушить законодательство, если не предоставят вам компенсацию, но при этом не хотят официально фиксировать отказ по причине отсутствия денег. Вам следует настаивать на письменном отказе, так как это позволит вам в дальнейшем обжаловать решение или обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Здравствуйте, право получить зарплату за отработанное время. Основание: ст. 84.1 ТК РФ. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст. 127 ТК РФ. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит. Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Если работодатель пытается перевести вас на ниже оплачиваемую вакансию, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вам стоит зафиксировать все факты нарушения, собрав документы и переписку, и обращайтесь к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию. Если проблема не решается, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию или в суд. Главное — не оставлять ситуацию без внимания и защищать свои права. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь.

Вы имеете право на административный отпуск и это вам гарантировано Трудовым кодексом независимо от наличия у вас второго высшего образования. Согласно ст.173 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации работодатель обязан предоставить вам 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Возьмите справку о том, что в вашем ВУЗе экзамены с по такое число. Это не справка-вызов!!! Полученную справку вместе с заявлением на административный отпуск подайте работодателю. Отказ в административном отпуске не законный.

Чтобы защитить себя в ситуациях, когда нарушается ваше самочувствие из-за действий работодателя, стоит начать с фиксации всех инцидентов — ведите записи о проблемах, сохраняйте переписку и другие доказательства. Если возможно, обсудите свои переживания с HR или непосредственно с руководством. В некоторых случаях стоит рассмотреть возможность заключения трудового договора, который четко будет регламентировать ваши обязанности и права. Работодатель обязан уважать ваши границы и не допускать уничижительных комментариев. Если ситуация не улучшается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь.

Татьяна, добрый день!

Это нормальная практика, особенно в крупных компаниях, при этом такая оценка не будет нести для Вас никаких юридических последствий. Работодатель может провести в отношении Вас аттестацию на соответствие квалификации, но для этого в организации должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий данный вопрос и Вы с ним должны быть ознакомлены под подпись.

Соответственно, если с таким локальным нормативным актом Вас не знакомили, то Вы можете отказаться от прохождения оценки компетенций.

Если необходима будет помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Вам не понравится мой ответ, но работодатель прав. Соглсно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Таким образом, законодатель не предусмотрел отпуск по справке-вызову студентам очного отделения.

Здравствуйте.

Если вам дали отпуск, то вы вправе использовать 28 дней отпуска. Вернуться на работу по истечению 28 дней отпуска. Работодатель вправе отозвать из отпуска ранее по производственной необходимости. Если вы не успеваете приехать на работу, нужно писать заявление об административном отпуске.

Добрый день, такого понятия как "приостановление заявления" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно доходчиво объяснить старшей медсестре, что она не права и ждать последнего дня работы и последующего увольнения. В последний день работы отдать письменное заявление о выдаче необходимых документов. Если и это не поможет, обратьтся к главному врачу больницы. И в самом крайнем случае написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом обращение в суд, в, вряд ли до этого дойдет дело.

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

В вашей ситуации важно правильно подойти к переговорам с работодателем. Если работодатель предложил уволиться по собственному желанию, а вы хотите уйти по соглашению сторон, это вполне разумный подход. Увольнение по соглашению сторон обычно предполагает более выгодные условия, включая выходное пособие. Первым делом, попробуйте объяснить работодателю, что вам важно уйти именно по соглашению сторон и представьте свои условия. Отметьте, что такие условия могут помочь избежать негативных последствий для обеих сторон — это даст вам возможность получить более достойные выходные пособия и, возможно, другие льготы, такие как рекомендации или помощь в поиске новой работы. Также подготовьтесь к переговорам. Определите, какое выходное пособие вас устроит, и на каких условиях вы готовы согласиться. Вы можете предложить альтернативные варианты, например, увеличение суммы выходного пособия или предоставление дополнительных дней для поиска нового места работы. Если работодатель не готов обсуждать ваши условия, выясните, какие интересы у него, и попытайтесь найти компромисс, чтобы обе стороны остались довольны.Слушайте, что говорит работодатель, и постарайтесь быть гибкой в переговорах. Важно показать, что вы заинтересованы в мирном разрешении вопроса, что часто помогает достичь более выгодного результата для обеих сторон. Не забывайте также о том, что у вас есть право на консультацию с юристом, если возникнут трудности в процессе увольнения.