Трудовое право: вопросы и ответы — страница 568

В вашем случае действия работодателя выглядят неправомерными. Если вы находитесь на больничном с тяжелой формой неврологии и имеете инвалидность 3 группы с сердечными патологиями, ваш работодатель должен уважать ваше состояние здоровья и не может требовать от вас прохождения медосмотра, пока вы на больничном. Во всех подобных ситуациях закон защищает вас, поскольку вы не можете быть отстранены от работы или лишены выплат по больничному в условиях, когда у вас есть действующий больничный лист. Работодатель не имеет права игнорировать ваши медицинские жалобы и не может применять ультимативные требования, которые противоречат законам о защите прав работников. Вы имеете полное право отстаивать свои интересы. Я рекомендую вам в первую очередь сохранить все письменные обращения к работодателю и зафиксировать требования, которые он вам предъявляет. Если ситуация не изменится и работодатель продолжит давить на вас, рассмотрите возможность обращения в профсоюз или в государственные органы по охране труда, чтобы получить профессиональную помощь и защитить свои права. Важно действовать, опираясь на вашу медицинскую документацию, которая подтверждает ваше состояние здоровья и подтверждает необходимость оставаться на больничном.

Добрый день.

Удержание 20% без вашего согласия незаконно, даже при наличии ученического договора и пункта о возмещении затрат в срочном трудовом договоре. Работодатель может удержать только с вашего письменного согласия. Если согласия нет, взыскать средства можно только через суд, где работодателю нужно будет доказать размер ущерба и вашу вину.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ваша ситуация связана с расчетом отпусков, и важно учитывать несколько моментов. Согласно законодательству, учителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 56 дней. Однако, если вы вернулись на работу в конце февраля 2024 года, вы должны получить отпуск пропорционально отработанному времени в 2024 году. С учетом того, что вы работаете только с конца февраля, ваше право на отпуск будет рассчитано пропорционально. На данный момент вам может быть положено меньше 56 дней в 2024 году, но с учетом 2025 года, если вы подали заявление на отпуск до выхода в декрет, у вас есть основание рассчитывать на полные 56 дней на 2025 год. Рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей школы с просьбой уточнить расчет вашего отпуска, учитывая все отработанные дни и срок вашего следующего декрета. Если у вас возникнут разночтения, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав.

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Работник работающий по трудовому договору имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели (14 дней) согласно статье 80 ТК РФ. Договор ГПХ и трудовой договор это две совершенно разные формы! при несоблюдении требований вас могут признать штатным сотрудником и это чревато для вашего работодателя штрафами. Договор ГПХ должен содержать сведения о том для выполнения какой работы (товаров, услуг) вас наняли и на какой срок. если вы выполнили свою работу в установленный срок, сдали ее и ее заказчик принял, есть подписанный акт приемки, вам произвели оплату, то вы свободный человек! если в договоре ГПХ что-то прописано о двух неделях "отработки" то это противоречит закону, то есть такие требования незаконны.

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Добрый день.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только в том случае, если работник учится на аккредитованной программе и его обучение продолжается без перерыва. Если вы были исключены из учебного заведения и затем восстановились, это может повлиять на право на учебный отпуск.В соответствии с статьей 173 Трудового кодекса РФ, право на учебный отпуск возникает у работников, которые обучаются по программам, предусмотренным для получения образования. Если вы восстановились на 3-й курс, это может означать, что ваше обучение продолжается, однако важно учитывать, что период исключения может быть расценен как перерыв в обучении.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Устраивать психолога вместо педагога-психолога в государственное образовательное учреждение можно, но это должно соответствовать требованиям законодательства. Педагоги-психологи обязаны иметь специальное образование и выполнять функции, предусмотренные для данной должности. Если же учреждение называет должность просто "психолог", важно, чтобы это не противоречило установленным нормам. Отпуск 28 дней и график 8 до 17 могут быть законными, однако условия труда, включая продолжительность рабочего времени и отпуска, для педагогов в образовательных учреждениях обычно отличаются. Важно обратить внимание на соответствие всех условий трудовому законодательству и внутренним регламентам колледжа.

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:
Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).
Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.
Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Сергей, добрый день!

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

С учетом того, что законодательством, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам полиции каких-либо ограничений в части предоставления права многодетному отцу на отпуск в любое удобное для него времени не установлено, положения статьи 262.2 Трудового кодекса РФ на Вас распространяются в полном объеме.

Соня, добрый день!

Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение по дисциплинарному основанию. Поэтому, если Вам Ваш работодатель объявил замечание - вынес соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания это является дисциплинарным проступком. Замечание кроме приказа нигде не отражается, поэтому на Вашу карьеру оно никак не повлияет. Если Вас уводили по дисциплинарному основанию, тогда действительно могут возникнуть сложности при дальнейшем трудоустройстве.

Добрый день.

Для освобождения от сдачи тестового экзамена иностранному гражданину обычно требуется предоставить оригинал диплома. Копии или фотографии диплома могут не быть приняты, так как организации часто требуют подтверждение подлинности документа. Рекомендуется заранее уточнить требования в ММЦ Сахарово, чтобы избежать недоразумений.

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.