Трудовое право: вопросы и ответы — страница 566

Добрый день.

Нет, это не повод для отказа. Расторжение договора ГПХ само по себе не является основанием для отказа в постановке на учет. Центр занятости может учитывать другие обстоятельства, но сам факт расторжения договора в этот же день не является препятствием. Если вам отказали, требуйте письменное объяснение причин отказа.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Беременность защищает от увольнения, перевода на другую работу без согласия и ночных смен. Откажитесь от предложенного и требуйте другую работу, не связанную с ночными сменами, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ. При нарушении прав — в инспекцию по труду.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе. У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа. Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня. Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно ст. 392, 393 ТК РФ ст. 333.36 НК РФ.
Соответственно говорить об увольнении работодатель может лишь в случаи не выхода на работу в срок установленный законом (и варианты либо увольнение по статье или по собственному желанию). В данном случаи я рекомендовал бы Вам, либо перейти на неполный рабочий день по заявлению поданному заранее работодателю. Либо уволиться по собственному желанию и трудоустраиваться по месту жительства. ГЛАВНОЕ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫ МОЖЕТЕ ЛИШЬ ДНЕМ НЕ РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА (до той поры вы будите работать и числиться в этой организации).
Но насколько я знаю, что у Вас, так же должны быть льготы и пособия по потери кормильца (от погибшего участника СВО).

Здравствуйте.

Нет, ваш начальник не может произвольно забирать у вас трудовые функции, прописанные в должностной инструкции, и передавать их другому сотруднику без вашего ведома и согласия, особенно без уважительных причин. Это может рассматриваться как изменение условий трудового договора, требующее вашего согласия.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Действия руководства могут быть неправомерными, так как условие о режиме рабочего времени — это существенное условие трудового договора, которое нельзя менять в одностороннем порядке без согласования с сотрудником.

Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, с графиком работы нужно ознакомить всех работников не позднее чем за месяц до его ввода в действие. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца.

Если работник не согласен с изменениями, ему нужно предложить другую работу, которая подходит ему по квалификации и состоянию здоровья. При отказе от перевода или отсутствии вакансий работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в описанной ситуации руководство может быть нарушено, так как не было соблюдено требование о заблаговременном уведомлении сотрудника об изменении графика работы.

Госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, однако это требует уведомления основного работодателя. Ваша работа на другой должности не должна ухудшать выполнение служебных обязанностей. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении работать по совместительству письменно, указав условия новой работы. Это нужно сделать заранее, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и согласие работодателя на совместительство, если это требуется. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Вы можете расторгнуть целевой договор после окончания обучения, но в этом случае могут быть последствия, связанные с необходимостью возмещения затрат на ваше обучение, так как вы учитесь на бюджете. Обычно такие условия прописаны в самом договоре, и за досрочное расторжение может потребоваться возврат части средств. Рекомендуется внимательно изучить договор и обсудить возможные последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

В Ваших возражениях на акт о выявлении правонарушения можно сослаться на то, что сведения были предоставлены в разумный срок, поскольку запрос поступил 18.11, а ответ был дан уже 21.11. Это незначительное превышение сроков может быть объяснено техническими или организационными причинами, и стоит указать на отсутствие умысла или грубой недосмотра с Вашей стороны. Также можно отметить, что все сведения были предоставлены и направлены в полном объеме, что указывает на добросовестное выполнение обязательств. Подобная аргументация поможет смягчить последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

При увольнении работнику необходимо выплатить расчетные, которые включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника и включается в общий расчет выплат при увольнении. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения или в последний рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Таким образом, зарплата за текущий месяц и компенсация за отпуск будут выплачены вместе. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

В данной ситуации важно помнить, что ответственность за финансовые ошибки и просроченные обязательства компании лежит на руководстве, а не на сотрудниках, особенно если вы не были частью проблемы до своего трудоустройства. Если администрация пытается списать долг на вас и других работников, стоит написать официальное заявление, в котором укажите, что вы не имеете отношения к накопившейся задолженности и не несете ответственности за действия предыдущего руководства. Также можно собрать доказательства о том, что вы работаете в компании лишь 4 месяца и не были уведомлены о проблемах до своего прихода. Это поможет вам защитить свои интересы. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Таким образом, если работник устроился на работу 14.12.2023 г., то право на отпуск в полном объёме у него возникнет после 14.06.2024 г. (то есть через шесть месяцев непрерывной работы).

Здравствуйте.

Недопуск работника к месту работы уже является грубым нарушением. Если такое случится, вы вправе вызвать наряд полиции для фиксации нарушения, а также для необходимо написать заявление.

Меры, которые применяет работодатель для выдавливания необходимо также фиксировать, собрать доказательства. Работодатель подгоняет вас под увольнение по статье, чему нужно противодействовать. Вы вправе направить иск в суд с соответствующими требованиями.

Здравствуйте.

Если обязанность по обслуживанию автомашины не прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то обязывать вас к этому незаконно. Обратитесь к своему непосредственному руководителю и попросите указать на пункт в договоре или инструкции, где прописана эта обязанность. Если такого пункта нет, то откажитесь от обслуживания машины.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Нет, ваш руководитель или наставник не имеют права обязать вас находиться в общем рабочем созвоне на протяжении всего рабочего дня. Если специфика вашей работы позволяет вам работать без участия в этом созвоне, то вы имеете полное право не участвовать в нем. Ваши права регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если ваша должностная инструкция или трудовой договор не содержат требований о постоянном участии в общих рабочих созвонах, то вы имеете право отказаться от такого участия. Если ваше начальство продолжает настаивать на участии в этих созвонах, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. .

Здравствуйте! При поступлении на работу с Вами должны были составить трудовой договор, где должны быть перечислены Ваши обязанности. В договоре могли указать, что обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Тогда с должностной инструкцией Вас должны были ознакомить под роспись. Если договор не подписывали, то требуйте оформить договор. Если с инструкцией не ознакомили, то требуйте копию инструкции. Перед объявлением выговора работодатель должен был взять с Вас объяснения. С приказом об объявлении выговора Вас должны ознакомить под роспись. Этот приказ Вы можете обжаловать в суде.