Трудовое право: вопросы и ответы — страница 564

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Сотрудники разговаривали по городскому телефону и обсуждали очень личные темы. Далее телефон прослушал главный офис и записал данные разговоры и в дальнейшем отправил их руководству. В течение двух дней руководство прослушивало информацию о личной жизни сотрудников. Сотрудники не были предупреждены о том , что телефон записывается. Соотвественно , сейчас руководство хочет на общем собрании рассказать работникам о произошедшем и вызывает к себе на разговор данных сотрудников . Подскажите, пожалуйста, что делать ?

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Здравствуйте. Сдавал кровь как донор, мне дали справку, что освобождён от работы и имею один дополнительный день отдыха. Но я заранее не уведомил своего начальника на работе и не писал заявление. В ходе разговора начальник имел только одну точку зрения-прогулы за два дня, так как заявление задним числом не подписать и вообще сказал что так не делается, что сдавать кровь надо только в выходные от работы дни. Ситуация очень непростая. Буду признателен вам за ответ.

Мне кажется, что здесь грубое нарушение, не имеют права уволить, так как есть статья 186. часть 1 о сдаче крови

Добрый день!
Прошу подсказать пункты законов как рассчитываются больничные и отпускные, если у меня сложилась ситуация, описанная ниже.
В августе 2021 я вышла на больничный в связи с беременностью. В октябре 2021 родила ребенка.
В сентябре 2022 мне предложили работать по 4 часа, я согласилась. За это время у меня не было больничных и отпусков. Проработала так 2 года.
В октябре 2024 вышла из отпуска по уходу за ребенком. В декабре я иду в отпуск . Мне сказали наши расчетчики, что отпускные будут рассситываться исходя из зарплаты за период с 2022 до 2024 ( то есть за 4 часа), но для больничных я могу выбрать период на основании, котторого будет осуществлятся расчет.
Правомерно ли это все? Получается работать в отпуске по уходу за ребенком женщинам не выгодно (отпуска много заработано - пытаются отправить отгулять как можно быстрее)?
5 декабря

Добрый день. Произошла со мной такая ситуация на работе: я учитель, у меня есть классное руководство. На днях ученица моего класса в вечернее время находилась в компании подростков, которые вскрыли магазин. Сама она не участвовала, но все-таки с ними была. Сегодня вызывает директор и дает приказ: за неисполнение своих должностных обязанностей объявить мне выговор. Вопрос такой, законно ли это? несу ли я ответственность за поведение ребенка вне школы?

Здравствуйте! у меня такой вопрос: работаю на предприятии ДВЭУК (Дальневосточная энергетическая управляющая компания-Генерация сети) в городе Владивосток, на должности Машинист газотурбинных установок 6 разряда (оперативный персонал). Работа по 12 часов, 2 дневных и две ночных смены, затем 4 дня отдыха. У нас на предприятии каждый месяц проводиться так называемая спец. подготовка, которая постоянно проводится в мои выходные дни! Хотел поинтересоваться насколько это правильно? с точки зрения нашего законодательства.

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.