Ст 186 ч1 тк рф?

(1 ответ)

Здравствуйте. Сдавал кровь как донор, мне дали справку, что освобождён от работы и имею один дополнительный день отдыха. Но я заранее не уведомил своего начальника на работе и не писал заявление. В ходе разговора начальник имел только одну точку зрения-прогулы за два дня, так как заявление задним числом не подписать и вообще сказал что так не делается, что сдавать кровь надо только в выходные от работы дни. Ситуация очень непростая. Буду признателен вам за ответ.

Мне кажется, что здесь грубое нарушение, не имеют права уволить, так как есть статья 186. часть 1 о сдаче крови

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В вашей ситуации действительно может иметь место нарушение ваших прав как донора. Статья 186 Трудового кодекса РФ защищает работников, сдающих кровь, и гарантирует их право на освобождение от работы с сохранением заработной платы. Однако, чтобы избежать проблем, лучше было уведомить работодателя заранее и оформить соответствующее заявление. На данный момент вам стоит попробовать объяснить ситуацию начальнику и предоставить справку о сдаче крови. Если конфликт не удастся разрешить, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Гость

Я уведомил работодателя в 8 00 рабочего дня. С самого начала.То есть не отсутствовал более 4 часов на рабочем месте! Как только получил справку сразу же отправил!

Гость

И вообще у меня много вопросов.Я отправил справку в мессенджере, но было бы лучше если бы я в живую её показал. Очень много непонятных моментов.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения. Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить донору день отдыха в день сдачи крови и дополнительный день отдыха по его выбору. Это право не зависит от предварительного уведомления работодателя.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Предоставление документов: Убедитесь, что вы предоставили справку о сдаче крови вашему работодателю. Это подтверждает ваше право на освобождение от работы в день сдачи крови.

2. Объяснение ситуации: Попробуйте объяснить ситуацию вашему начальнику, ссылаясь на статью 186 ТК РФ. Возможно, он не до конца понимает правовые нормы, касающиеся донорства.

3. Письменное обращение: Если устное объяснение не помогает, подготовьте письменное заявление на имя работодателя, в котором изложите ситуацию и приложите копию справки. Укажите, что вы действовали в соответствии с законодательством.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если конфликт не удается разрешить на уровне компании, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Они помогут вам защитить ваши права.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации и, при необходимости, помочь составить претензию или исковое заявление.

Важно помнить, что увольнение за прогул в данном случае может быть оспорено, поскольку вы действовали в рамках своих прав, предусмотренных законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву