Трудовое право: вопросы и ответы — страница 563

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Требования начальника неправомерны, если работа по совместительству не запрещена вашими трудовыми договорами и не нарушает законодательство о совместительстве. Не пишите заявление по собственному желанию. Для увольнения нужны законные основания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

В этой ситуации важно понять, когда заканчивается ваш договор и какие условия в нем прописаны. Если договор не истек, ваш ребенок имеет право вернуться на работу. Рекомендуется снова написать директору, уточнив срок действия договора и указав, что он готов приступить к работе. Если директор не отвечает, стоит обратиться в отдел кадров или на более высокий уровень управления компании, чтобы выяснить, планируется ли восстановление на работе. Важно сохранять все переписки и документы, которые могут подтвердить его готовность работать и статус договора. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Андрей, добрый день!

Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая пункт 1 и часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от нахождение на больничном. Увольнение в связи с ликвидацией будет проходить по правилам сокращения с выплатой выходных пособий в порядке и на условиях установленных законом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то организация будет продолжать его выплачивать так как ликвидируется только обособленное подразделение, а Ваш работодатель - юридическое лицо, продолжает функционировать.

Конкретная продолжительность рабочей недели в зависимости от должности сотрудника и условий его труда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. 3Для отдельных медицинских работников отдельных специальностей или тех, кто трудится на должностях из постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101, предусмотрена другая продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю. Определить её помогают приложения к постановлению №101.

Также продолжительность рабочего времени медицинских работников регулируется ст.350 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

Если работник отгулял отпуск авансом, то в графике отпусков на следующий год может стоять не 28 дней отпуска, а меньше. Такой ответ дали в ведомстве. В соответствии с ТК, каждому сотруднику ежегодно положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Но в графике отпусков на следующий год может быть указано не 28 дней отпуска, а меньше, ответили эксперты Роструда.

С другой стороны нашел нормы о том, что уменьшение отпуска на 7 дней при составлении графика на 2025 год, ссылаясь на то, что когда-то работнику были авансом даны эти дни, неправомерно.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. В нём указывается, в том числе продолжительность отпуска, дата его предоставления и рабочий период, за который он предоставляется.

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Вы правы, что выбор зарплатной карты закреплён трудовым законодательством, и работодатель не имеет права навязывать какую-либо банковскую услугу. Что касается премий, законодательство не требует, чтобы работник получал их на определённую карту или в определённом банке. Если работодатель заставляет Вас открывать карту другого банка, это может считаться нарушением ваших прав. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и разъяснить свои позиции. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Если больничный будет продлён до 16 числа, то в соответствии с законодательством, Вы сможете начать отпуск с 17 числа, так как отпуск и больничный не пересекаются. Однако, если у Вас нет возможности выйти на работу, тогда стоит рассмотреть вариант продления больничного. Важно помнить, что Вы имеете право на свой законный отпуск. Если всё-таки окажетесь в ситуации, когда перенести отпуск не хотите, но состояние не позволяет работать, следует сообщить об этом работодателю и обратиться к врачу за рекомендацией. Если решите выйти на работу, то важно уведомить работодателя. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Во-первых, вы имеете право на получение заработной платы, даже если работали неофициально. Я рекомендую сначала попробовать решить вопрос мирным путем – написать работодателю заявление о выплате задолженности по зарплате и установить срок для её оплаты. Если это не поможет, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете собрать доказательства вашей работы в детском саду, такие как переписка, график работы и свидетельства других работников. Если все эти меры не приведут к результатам, можно подать иск в суд о взыскании задолженности. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

В Вашем случае по поводу уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении можно сказать, что если вы не раскрывали действительно чувствительную информацию, то беспокоиться не стоит, но стоит внимательно проверить сам текст соглашения и его соответствие закону. Что касается переводов от клиентов, если они были добровольными и не были связаны с оказанием платных услуг, их можно считать дарением, а не расчетом. Это важно, чтобы доказать отсутствие оснований для обвинения. Ваши шансы в суде выглядят неплохо, особенно если у вас есть документы, подтверждающие отсутствие вины. Коммуникация с управляющей компанией может быть полезной: выяснение информации о штрафах и том, как это влияет на вашу зарплату, может дать дополнительные аргументы. В общем, ситуация сложная, но существуют пути решения. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.