Трудовое право: вопросы и ответы — страница 561

Станислав, добрый вечер!

В данной ситуации Вам необходимо самому определиться, оставаться на работе или нет. При увольнении по собственному желанию каких-либо выплат по закону не предусмотрено.

Выплаты возможны при увольнении по соглашению сторон, при ликвидации организации, при увольнении по сокращению численности и/или штата и еще ряду оснований для увольнения.

Наличие у Вас троих детей, также не предоставляет Вам каких-либо оснований для получения выплат при увольнении.

Предложите руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, но скорее всего Вам в таком увольнении откажут.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя НЕ допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Срок рассмотрения гражданского дела в суде общей юрисдикции регламентирован статьей 154 ГПК РФ и составляет не более 2х месяцев с момента принятия искового заявления к производству.

Однако, нередки случаи, когда суд выходит за указанные сроки.

Решение суда вступает в законную силу в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. При этом, после вынесения решения суда любая из сторон вправе в течении месяца обжаловать данное решение суда.

Здравствуйте! Ваш вопрос касается возможности поступления на службу в прокуратуру или следственный комитет с учетом вашего возраста и второго высшего образования. В России действуют определенные требования к кандидатам на эти должности, и я постараюсь ответить на него максимально подробно.- Возрастные ограничения. В настоящее время в России нет жесткого возрастного ограничения для поступления на службу в прокуратуру или следственный комитет. Главное — это наличие соответствующего образования, а также соответствие другим требованиям, установленным законодательством.- Образование. Для поступления на службу в указанные органы вы должны иметь высшее юридическое образование. Если вы получаете юридическое образование как второе высшее, это не является препятствием для поступления в прокуратуру или следственный комитет. Важно, чтобы диплом о высшем образовании был получен в аккредитованном учебном заведении.- Процесс отбора. При отборе кандидатов на службу учитываются различные факторы, включая профессиональные качества, личные характеристики и стаж. Ваша способность адаптироваться и желание работать в этой сфере могут сыграть положительную роль.- Служба в прокуратуре и следственном комитете. Важно также учитывать, что в этих органах проводятся определенные психологические тестирования и собеседования, которые могут помочь определить, насколько вы подходите для работы в правоохранительных структурах. Ваше предыдущее образование и желание сменить профессию могут быть рассмотрены как положительные аспекты.-Конкуренция. Учтите, что конкуренция на должности в прокуратуре и следственном комитете может быть достаточно высокой. Вам потребуется подготовиться к тестам и собеседованиям, а также иметь соответствующий опыт или стаж, если он требуется.- Дополнительные аспекты. Также стоит помнить о необходимости пройти проверку на соответствие требованиям по состоянию здоровья, уровню профессиональной подготовки и отсутствию судимости. В целом, переход на юридическую специальность и желание работать в прокуратуре или следственном комитете в 29 лет не будут являться преградой. Главное — это ваше желание и готовность к работе в данной области. Удачи вам в получении юридического образования и дальнейшей карьере!

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Добрый вечер, Анастасия!

впшим последним рабочим днём будет 27.12.

то, что работодатель не даёт Вам Ваш экземпляр заявления на увольнение с резолюцией директора - является нарушением.

чтобы доказать факт подачи, лучше отправить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением.

при этом в последний рабочий день с Вами обязаны произвести расчёт, отдать трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки) и документы, связанные с работой.

Отказ в участии в конкурсе может быть правомерным, если в конкурсной документации указаны требования к образованию, которые включают получение диплома только в аккредитованных или государственных вузах. Если диплом действительно получен в негосударственном учебном заведении и это противоречит условиям конкурса, то такое решение можно считать обоснованным. Рекомендуется ознакомиться с конкретными требованиями к кандидатам на данную должность.

Здравствуйте. Работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Вам не будет идти трудовой стаж, вы не будете иметь никакие социальные и материальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т.п.

Вместе с тем, заключение договора ГПХ в любом случае вам гарантирует оплату за вашу деятельность. При возникновение споров с вашим заказчиком, спор можно будет урегулировать, поскольку между вами заключен официальный договор.

Здравствуйте! В вашей ситуации ситуация кажется необычной. Обычно наставником ставят более опытного и квалифицированного работника, чтобы он мог обучить новичка. Если вас назначили в наставники работника с более низким разрядом и меньшим стажем, это может противоречить принципам наставничества. Вам стоит обратиться к вашему руководству или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины такого назначения. Поскольку это может негативно сказаться на качестве обучения и эффективности вашей работы, важно вовремя решить этот вопрос.

Здравствуйте.

Нет, не хватит, в суд должны быть представлены достаточные доказательства вашей трудовой деятельности в соответствии с исковыми требованиями. Для того, чтобы что-то получить нужно обосновать на основе правовых норм все свои доводы, представить доказательства, обоснование требований, учитывать процессуальные нормы права. Иск должен быть составлен юридически грамотно. При отказе в удовлетворении иска вы лишаетесь права обращатся в суд с аналогичным требованием. Что касается полученной травмы на производстве, то это совершенно иные доказательства и доказывание.

Да, вуз может отказать в выдаче справки-вызова для работодателя на учебный оплачиваемый отпуск из-за академической задолженности. Это связано с тем, что справка-вызов подтверждает необходимость присутствия студента на учебных мероприятиях, а наличие задолженности свидетельствует о неуспешном освоении программы. Чтобы решить проблему, можно попробовать следующее: Обратиться в деканат или учебную часть вуза для разъяснения причин отказа в выдаче справки и уточнения внутренних правил, касающихся данного вопроса. Договориться о возможности получения справки при условии, что задолженность будет устранена в ближайшее время. Обратиться к руководству вуза с просьбой о содействии в получении справки, особенно если задолженность незначительна и её можно быстро ликвидировать. Обсудить ситуацию с работодателем, объяснив сложившиеся обстоятельства и предоставив другие документы, подтверждающие необходимость присутствия на сессии. Если вуз отказывается идти навстречу, можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Ваша работа предполагает постоянное внимание и контроль, однако законодательство о труде устанавливает право работников на отдых. В общем случае, если на вашем посту работает два человека, вы имеете право на перерывы для отдыха и приема пищи. Ночные и дневные перерывы должны быть организованы так, чтобы обеспечить непрерывность работы, и это должен обеспечивать работодатель. Рекомендуется обсудить с руководством вопрос организации перерывов, чтобы вы могли отдохнуть и восстановить силы.

Ваша ситуация требует более ясного определения условий оплаты труда за совмещенные обязанности. Законодательство о труде устанавливает, что работник должен получать оплату за фактически выполненную работу согласно трудовому договору. Если вы выполняете дополнительные обязанности, такие как затаривание готовой продукции, вам следует обсудить с работодателем вопрос о справедливой оплате за эту работу. Вы можете предложить пересмотреть схему оплаты, чтобы она была более пропорциональна объему ваших трудовых усилий. Лучше всего составить письменное обращение с изложением вашей ситуации, подчеркивая, что вы занимаетесь дополнительной работой, и попросить о встрече для обсуждения данного вопроса. Важно, чтобы оплата соответствовала фактически выполненным объемам работ.

Если вам отправили деньги с пометкой «перевод в залог аванса», это может свидетельствовать о том, что работодатель считает эту сумму предоплатой, которую вам придется вернуть. Важно понимать, что такая ситуация может создать риски, особенно если вы получаете детские пособия, так как любые дополнительные доходы могут повлиять на их размер. Чтобы обезопасить себя, рекомендую зафиксировать все платежи и общение с вашим работодателем о том, что это не является официальной зарплатой, и что суммы, которые вам выплачиваются, не должны влиять на пособия. Также стоит обсудить возможность получения зарплаты в полной мере без возвратных сумм. Если в декабре вы решите сменить работу, сохраните все документы и подтверждения касаемо ваших заработков и выплат. Это поможет предотвратить проблемы с новым работодателем и поддержать ваши права.

Здравствуйте! Так как ваша должность привязана к объекту в регионе, а дирекция ликвидируется, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, в головном офисе или в другом регионе. Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель может вас уволить по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев). Как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов. Работодатель не может вас уволить, если вы не согласны на перевод на дистанционную работу. Отказ от перевода на дистанционную работу не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящих изменениях условий труда (в том числе о переводе на дистанционную работу) не позднее чем за два месяца. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Нахождение на больничном не должно влиять на выплату отпускных, если отпуск уже был утвержден и согласован.Если вы не писали заявление на отпуск, это может быть проблемой, если у работодателя нет документального подтверждения вашего отпуска. Обычно отпуск оформляется на основании заявления работника и приказа работодателя, который подписывается обеими сторонами. Если приказ не был оформлен, это может быть причиной задержки выплаты отпускных.Рекомендую вам связаться с отделом кадров или бухгалтерией вашей организации, чтобы уточнить статус вашего отпуска и выяснить причины задержки выплаты. Если проблема не будет решена, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

с уважением адвокат Юрий Гусаков

Здравствуйте!Да, отпуск можно брать 28 дней подряд. Работодатель не может это запретить, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 124 ТК РФ (например, если ваш отпуск совпадает с периодом отпуска другого работника, замещение которого невозможно). Делить отпуск на части обязательно, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно дробить как угодно, например, 21+7 или 28+0. Если вам отказывают в законном праве, обратитесь в трудовую инспекцию.