Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Стажировка на работе?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли ставить работника с низшим разрядом стажировать работника с более высоким разрядом и опытом? Я устроился на работу по 5 разряду и стажем более 15 лет по данной профессии. И мне в наставники ставят работника у которого стаж 3 года и третий разряд. Разве так можно?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! В вашей ситуации ситуация кажется необычной. Обычно наставником ставят более опытного и квалифицированного работника, чтобы он мог обучить новичка. Если вас назначили в наставники работника с более низким разрядом и меньшим стажем, это может противоречить принципам наставничества. Вам стоит обратиться к вашему руководству или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины такого назначения. Поскольку это может негативно сказаться на качестве обучения и эффективности вашей работы, важно вовремя решить этот вопрос.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Владимир Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день! Формально, закон не запрещает назначать наставником работника с более низким разрядом. Однако, эффективность такой стажировки вызывает сомнения. Обсудите ситуацию с руководством.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском законодательстве нет прямого запрета на назначение наставника с более низким разрядом и меньшим стажем работы. Однако, такая ситуация может показаться нелогичной и неэффективной с точки зрения обучения и повышения квалификации.

Назначение наставника обычно регулируется внутренними документами компании, такими как положения о наставничестве или коллективные договоры. В этих документах могут быть прописаны критерии для выбора наставников, включая требования к их квалификации и опыту.

Если вы считаете, что назначение наставника с более низким разрядом и меньшим стажем негативно сказывается на вашем обучении или профессиональном развитии, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю с просьбой разъяснить, почему был выбран именно этот наставник.
2. Ознакомиться с внутренними документами компании, регулирующими процесс наставничества, чтобы понять, соответствует ли назначение установленным критериям.
3. Если вы не согласны с решением и считаете его несправедливым, вы можете подать официальное заявление или жалобу в соответствии с внутренними процедурами компании.

Важно вести диалог с работодателем и выяснить, какие цели преследуются при назначении данного наставника. Возможно, у компании есть свои причины для такого выбора, которые могут быть объяснены в ходе обсуждения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
593 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Не хотят выплачивать зарплату в день увольнения

    4 ответа

    Что делать в данной ситуации Работаю полтора месяца в доставке, мою посуду и полы График с 14.00 до 00.00 1. Есть генеральные уборки о которых меня не предупреждали при поступлении…

    Павлова Елена Леонидовна

    Павлова Елена Леонидовна

    добрый вечер, согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Напишите заявление в трудовую инспекцию и…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    По закону (ст. 140 ТК РФ): В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы: — зарплату за отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться?

    4 ответа

    Здравствуйте. Я впервые работаю официально, около 3 месяцев. Сейчас третий раз подряд нахожусь на больничном, лечение продолжается. Хочу уволиться по причине того, что результатов лечение пока что не даёт, и…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Постараюсь ответить по порядку. 1. Нужно ли отрабатывать две недели, если вы на больничном? В общем случае, при увольнении по…
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли я по требованию работодателя выплатить 30 тыс. руб.?

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если будет высчитывать из зп, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Как грамотно поставить на место руководителя, который прогибает работника под себя.

    1 ответ

    Что делать? Ситуация- конфликт на работе с двумя /тремя коллегами. Начальство сливается, лучшее что оно могло придумать это перевести меня в другую смену. Их у нас на заводе несколько, в…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Ваша ситуация, к сожалению, классический пример того, как недобросовестный работодатель пытается решить внутренний конфликт за счет добросовестного сотрудника. Закон в…
    Перейти к вопросу

  • Права гражданина Беларуси при сокращении на работе в РФ

    3 ответа

    Добрый вечер! Я - гражданин Беларуси, в России впервые работаю и проживаю с ноября 2025 г. Имею продлённую регистрацию по месту пребывания в съёмном жилье до апреля 2027 г. Работаю…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы имеете абсолютно равные с гражданами РФ права на получение выходного пособия и всех компенсаций при официальном сокращении штата.…
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений для иностранцев в вопросах увольнения. К тому же, ваше пребывание в России не зависит…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    Добрый день, столкнулся со следующей ситуацией, у меня накопилось за время работы в компании 38 дней отпуска. Графика отпусков нету. Я работодателю подавал дважды заявление на отпуск в течение 5…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Отсутствие графика отпусков — нарушение статьи 123 ТК РФ. График обязателен для любой компании и должен утверждаться за 2 недели…
    Герасименко Дмитрий Николаевич

    Герасименко Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель не может безосновательно отказывать в его…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать свою полную зп

    1 ответ

    Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена? Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом…

    Шестунова Светлана Александровна

    Шестунова Светлана Александровна

    Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки…
    Перейти к вопросу

  • Что делать когда не платят зарплату после стажировки?

    1 ответ

    Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь…

    Хуан Анна Юрьевна

    Хуан Анна Юрьевна

    Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой…
    Перейти к вопросу

  • Что делать когда не платят зарплату?

    1 ответ

    Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь…

    Тиунова Наталья Юрьевна

    Тиунова Наталья Юрьевна

    Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение со стажировки МВД?

    3 ответа

    Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату после увольнения

    3 ответа

    Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни…

    Чиркина Анна Валерьевна

    Чиркина Анна Валерьевна

    В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли привлечь начальника?

    3 ответа

    Здравствуйте Ситуация такая Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы. Ни…

    Тлебов Ермек Жанахметович

    Тлебов Ермек Жанахметович

    Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    4 ответа

    Здравствуйте, если работодатель говорит, что оформление официальное, но при этом есть стажировка, которая не оплачивается,правильно ли так делать?

    Грещук Оксана Владимировна

    Грещук Оксана Владимировна

    Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете…
    Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

    Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

    Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с…
    Перейти к вопросу

  • Стажировка и трудовое устройство

    2 ответа

    Всем здравствуйте, подскажите как быть, хочу устроится работать сборщиком ПК в магазин, сказали что стажировка будет месяц, я могу сказать чтобы меня оформили официально в этот же день?

    Елфимов Дмитрий Борисович

    Елфимов Дмитрий Борисович

    Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В…
    Боголюбов Александр Алексеевич

    Боголюбов Александр Алексеевич

    Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Да, это к сожалению возможно.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    12 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Гусаков Юрий Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    8 отзывов
    Адвокат №10648

    Гусаков Юрий Витальевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 26 лет
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Заслуженный и почётный адвокат России, член Адвокатской палаты города Москвы (рег. № 77/9821), доктор философии права и экономики.
    Перейти
  • Юрист Петрищев Андрей Сергеевич — профиль на HARANT
    9.5
    6 отзывов
    Юрист

    Петрищев Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Тамбов
    • Стаж более 9 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы столкнулись с юридической проблемой, важно знать, что ваши интересы находятся в надёжных руках.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме