-
Вопрос № 00204178
Добрый день, столкнулся со следующей ситуацией, у меня накопилось за время работы в компании 38 дней отпуска. Графика отпусков нету. Я работодателю подавал дважды заявление на отпуск в течение 5 месяцев. Они были проигнорированы и не было ответа почему он их отклонил. Сейчас под в третий раз но он продолжает игнорировать. Последний раз я был в отпуске в Ноябре.
Подскажите, есть какие-то законы, с помощью которых я смогу воздействовать на работодателя ?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель не может безосновательно отказывать в его предоставлении. Вот ключевые положения, которые могут помочь в вашей ситуации:
Право на отпуск
Каждый работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Для второго и последующих годов работы отпуск может предоставляться в любое время в соответствии с очерёдностью, установленной у работодателя.
Если работодатель игнорирует ваши заявления на отпуск, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
График отпусков
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если в компании отсутствует график отпусков, это само по себе является нарушением. В таком случае вы вправе требовать предоставления отпуска на основании письменного заявления.
Когда работодатель может отказать
Отказ в предоставлении отпуска правомерен только в случае, если уход работника в отпуск может отрицательно сказаться на деятельности компании или ИП. Однако даже в этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с вашего согласия.
Перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника, и использовать его нужно не позднее одного года после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Действия при отказе в предоставлении отпуска
Напишите ещё одно заявление на отпуск с указанием даты начала и продолжительности отпуска. Составьте документ в двух экземплярах и попросите зарегистрировать его в компании. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о регистрации. В заявлении можно сослаться на соответствующие статьи ТК РФ.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу через информационную систему Роструда «Онлайнинспекция.рф» или лично. ГИТ проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также может проверить соблюдение трудового законодательства.
Подайте иск в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд составляет три месяца с момента, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении. В суде можно требовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального вреда.
Ответственность работодателя
За непредоставление отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 И ч. 2 Ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют:
для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет);
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 рублей).
Если отпуск установлен коллективным договором или соглашением, ответственность предусмотрена ч. 1 Ст. 5.31 КоАП РФ — штраф от 3 000 до 5 000 рублей.
Рекомендации
Перед обращением в надзорные органы или суд рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Специалист поможет правильно оформить документы и оценить перспективы дела.
Также стоит проверить внутренние документы компании (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор) — возможно, в них есть дополнительные положения, касающиеся предоставления отпусков.
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Игнорирование заявлений - нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Ваши заявления на отпуск подавались в письменном виде с фиксацией входящего номера или иным способом, подтверждающим их получение работодателем? На практике работодатель, получив предписание государственной инспекции труда, нередко меняет позицию ещё до вынесения итогового решения - в большинстве трудовых споров именно жалоба в инспекцию оказывается ключевым инструментом, поскольку проверка проводится в короткие сроки, а при выявленном нарушении работодателю грозит административная ответственность с возможным повторным штрафом при неисполнении предписания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отсутствие графика отпусков — нарушение статьи 123 ТК РФ. График обязателен для любой компании и должен утверждаться за 2 недели до начала календарного года. Его отсутствие — основание для штрафа.Непредоставление отпуска — нарушение статьи 124 ТК РФ. Закон категорически запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. С учетом накопленных 38 дней, работодатель этот запрет нарушает. Административная ответственность — статья 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства организации грозит штраф до 50 000 рублей (при повторном — до 70 000 рублей), а руководителю — штраф или дисквалификация до 3 лет.
Работодатель обязан предоставить отпуск, отказ игнорировать заявление — нарушение. Подайте заявление с регистрацией входящего номера. Обратитесь в Роструд через онлайнинспекцию.рф или в суд (срок 3 месяца). Неиспользованный отпуск (38 дней) должен быть предоставлен, т.к. Закон запрещает два года подряд без отпуска.
