-
Вопрос № 00053931
Здравствуйте!
В год предоставляется 28 дней дней отпуска. Можно ли взять 28 дней подряд и не делить его? Может ли такое запретить работодатель?
В ТК этот момент не очень понятно написан.
"По негласному правилу" в компании никто не берёт больше 14 дней подряд. Хотелось бы знать, можно ли на 21 и 7 поделить, 28 и 0.
Что делать, если можно, но брать запрещают? (Неактуально, если больше 14 брать нельзя)
Здравствуйте!Да, отпуск можно брать 28 дней подряд. Работодатель не может это запретить, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 124 ТК РФ (например, если ваш отпуск совпадает с периодом отпуска другого работника, замещение которого невозможно). Делить отпуск на части обязательно, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно дробить как угодно, например, 21+7 или 28+0. Если вам отказывают в законном праве, обратитесь в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в количестве 28 календарных дней не разделяя его на части. Разделить отпуск на части возможно только по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Есть еще и график отпусков, те кто не любят теплое пиво и потных женщин, ходят в отпуск в в декабре- январе.
Здравствуйте на усмотрение работодателя.
