Трудовое право: вопросы и ответы — страница 559

Письменная консультация

1. Возможность признания несчастного случая на производствеСогласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании, несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее по работе и связанное с выполнением трудовых обязанностей, в результате которого работник получил повреждение здоровья или погиб.Для признания происшествия несчастным случаем необходимо: Обратиться в отдел по работе с персоналом или непосредственно в управление по Трудовым и социальным вопросам вашего работодателя (АО Тандер) с заявлением о признании произошедшего несчастным случаем на производстве.Собрать доказательства: медицинские документы, справки, свидетельства очевидцев, объяснения, подтверждающие, что травма произошла во время выполнения трудовых обязанностей.В течение 30 дней после происшествия необходимо оформить заявление в соответствующие органы (фонд социального страхования или страховую компанию), чтобы зафиксировать факт несчастного случая.2. Права и выплаты при признании несчастного случаяВ случае признания травмы несчастным случаем на производстве, вам положены: Страховые выплаты: компенсация за временную нетрудоспособность, лечение, реабилитацию.Моральная компенсация: в случае тяжелых травм или инвалидности — возможна выплата компенсации за моральный вред.Пособия: выплаты по временной нетрудоспособности, социальные выплаты.Также может быть оформлено инвалидность, если травма привела к стойкому ухудшению здоровья.3. Что делать сейчасОбратиться в отдел кадров или управление по Трудовым ресурсам компании с заявлением о признании несчастного случая, указав дату, обстоятельства и характер травмы.Получить у лечащего врача медицинское заключение о связи травмы с производством.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления страховых выплат по травме на производстве.4. Важное дополнениеРуководство не информировало вас о возможных выплатах — это допустимо, однако вы имеете право самостоятельно обратиться за признанием травмы и компенсацией.В случае отказа или игнорирования ваших заявлений рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном страховании.ИтогДа, вы можете подать заявление о признании травмы несчастным случаем на производстве в рамках вашего работодателя и получить соответствующие выплаты и компенсации. Рекомендуется как можно скорее обратиться в отдел кадров и в ФСС для оформления необходимых документов.

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.

Здравствуйте!Ситуация серьёзная. Документы о приписках не подписывайте. Зафиксируйте угрозы (аудио/видео, свидетели). Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, указав на давление и угрозы. Параллельно сообщите о ситуации в департамент здравоохранения региона, вышестоящую инстанцию над Минздравом. На медкомиссии требуйте присутствия независимого наблюдателя, фиксируйте все действия врача. Незаконно уволить родственника не могут, но если это произойдет - обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна двойная оплата, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха (отгул) или двойную оплату. В этом случае за работу в выходной платят одинарную зарплату, а отгул не оплачивают.

Если изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Удерживать Вас не могут, стандартно - достаточно написать заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.В случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.

При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (правила). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, то его необходимо включить в трудовой договор в качестве обязательного условия. В правила изменения работодатель вправе внести по своему усмотрению в любое время. В том числе работодатель вправе разбивать перерыв для отдыха и питания на части. Изменение условий трудового договора в т.ч. в части режима рабочего времени, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то он может быть привлечён к работе в праздничный день. В этом случае работа в праздник должна оплачиваться в повышенном размере, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.