Трудовое право: вопросы и ответы — страница 557

В медицинском учреждении один Торакальный хирург. На новогодние праздники с 31.12.2024 г. по 09.01.2025 года нужно закрыть дежурство. Предложение хирурга оформить дежурство на дому на все 9 дней, так как частью 4 статьи 350 Трудового кодекса предусмотрена возможность установления медицинским работникам медицинских организаций с их согласия дежурств на дому.
Вопрос: При каких условиях можно дежурить на дому медицинскому работнику( Торакальному хирургу) непрерывно 9 дней?

Добрый вечер, работаю на заводе 11 лет. Неделю назад в соц сети вне рабочее время оставила комментарий к посту об отключении интернета в регионе. Текст комментария был таков. Ночью с понедельника на вторник не было интернета, вся смена на смарку. Сегодня меня к себе в кабинет вызвала директор по персоналу и проводила беседу, что подобные комментарии наказываются, вплоть до увольнения. И сказала что лишит меня премии. Хотя мой комментарий был сарказмом. Подскажите правомерно ли поступает этот директор? И куда обращаться в таких случаях?

Добрый вечер, 26 декабря мой последний работчий день на официальной работе. Проработал я на ней почти 4 месяца и собирался встать на биржу труда с 27 числа, чтобы получать пособия. Но проконсультировавшись мне сказали, что я имею право на пособия только если бы проработал пол года. Это так? Я педагог был, мне сказали, что для пособий мне надо еще два месяца где-то проработать, чтобы стаж был пол года, в связи с этим вопросы: 1) имею ли я права на денежную компенсацию в качестве безработного после 4 месяцев труда по тк рф?
2) если не имею то в какой перерыв между работами мне нужно устроиться на новую работу и в какую сферу, чтобы выйти на пособия?
3) могу ли я к примеру, проработать с сентября по декабрь как педагог по стажу, а январь-февраль как продавец к примеру, чтобы общий был 6 месяцев и выйти на биржу труда? Заране благодарю за ответы!

Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это можем получить дисциплинарное взыскание, если не появимся, на сколько всё это законно? Имею ли я права не выходить на работу в новогодние праздники? Директор и заместитель угрожают увольнением по статье за не приход на работу в каникулы на мероприятия, которые они приказом утвердили как пункт "мероприятия на период зимних каникул", составили список педагогов, которые на них "должны" быть и говорят, что я обязана являться на них в эти даты, это законно вообще? Эти меропрятия у них числятся с 30 декабря по 8 января в расписание, то есть - все каникулы. Приказ отправили в рабочий чат, но лично я ничего не подписывала и мне на подпись ничего не давали с этим связанное.

Работаю в офисе банка. Офис будут закрывать, т. к. он убыточный. Предлагают работу в соседнем городе +100 км. Это 2 часа туда, 2 часа обратно. Я отказываюсь. Устно говорят, что выплачивать компенсацию не собираются. Банк уже закрывал офисы в других городах, примерно 2 года назад, сотрудникам по соглашению сторон выплатили 2 оклада. Сейчас вообще не планируют делать никакую выплату, увольнение также по соглашению. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю учителем по труду в школе. Месяц назад мне предложили вести дополнительное образование, под предлогом более высокой зарплаты чем моя за ставку одну с этой дополнительной обязанностью. Я не хотел соглашаться, но заместитель меня уговорила и я подписал приказ на минимальную часть от ставки по этому совместительству внутреннему. Проработав ноябрь месяц дополнительно по совместительству вместе с основной ставкой, я понял, что с этим всем не успеваю по своей работе основной и уволился с совместительства. Уже с понедельника 02.12.24 я был снят с должности по дополнительному образованию, осталась только ставка, однако с того момента на меня стала морально давить заместитель, чтобы предоставил ей согласия с родителей по дополнительному образованию, о чём я не знал, потому что обязанность на меня кинули, а как работать по ней не сказала она, сколько раз я бы не спрашивал и я работал так как считал нужным, собирал детей, работал по плану, который сделал, проводил занятия, а то что надо собирать согласия с родителей, вести учёт в журнале особом и прочее, я узнал уже после своего увольнения с дпо и не от неё даже опять что конкретно надо, потому что она только требовала, а от других учителей что вели и которым все объясняли в процессе, но не она разумеется. Теперь она мне угрожает, что увольнение будет по статье о невыполнение обязанностей и сделает все для этого, при том, что человек ни слова до этого не говорила про то, что это надо было делать изначально и если бы она сказала сразу я бы разумеется без проблем собрал все согласия, а если узнал про всю дополнительную нагрузку, где доплата была всего пра тысяч рублей, а нервов на всего года впереди - то сразу бы отказался. Прошу помогите, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Ситуация такая - выплатили заработную плату, но сумма оказалась больше, что меня удивило. Через день сообщили, что произошла счётная ошибка, и нужно написать заявление на возврат денежных средств (выбрать либо 20% ежемесячно, либо однократно). Я заявление написал, но сам начал разбираться через бухгалтерию, и выяснилось, что за прошлый месяц тоже были удержания из заработной платы, причём за сверхурочную работу. По какой причине тогда вычли эту сумму мне никто сказать не смог, в расчётном листе информации тоже нет. Правды найти негде.
Была ранее ситуация, в октябре, что начислили зарплату, но не по новой часовой ставке, потом всем сделали перерасчёт, и с этого момента так и начались непонятки по зарплате. Возмущает сам факт, что ошибку совершил не работник, а потом он должен это возвращать, об этом беспокоиться. Можно ли с этим как-то разобраться? Большое спасибо.