Трудовое право: вопросы и ответы — страница 556

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает по сменному графику.

Обратитесь к работодателю с письменной претензией, если откажет или не ответит обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, обычно этого хватает.

Согласно Единому квалификационному справочнику Требования к квалификации завуча:

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Действия руководителя, отказывающего в приёме заявления на увольнение 2 января, неправоправны. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своём решении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если работодатель не принимает заявление следует отправить её ценным письмом с описью вложенных документов. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем письма. Квитанцию об отправке следует сохранить.

В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчёта работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если же работодатель отказывается от получения письма можно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями.

право на увольнение ликвидации предприятия есть. приказы могут быть предоставлены работнику либо его представителю на основе нотариальной доверенности с надлежащими полномочиями в части запроса кадровых документов. начатая процедура ликвидации предприятия отражается в публичных источниках ФНС

В вашем случае нет нарушений. Работодатель предлагает работу по скользящему графику, например, день, ночь, 2 дня выходных или 2дня работы, а потом 2 дня выходных. Вариантов быть может много. Единственное в чем я сомневаюсь, что они в течение месяца смогут обеспечить вам выработку месячной нормы. Им нужно было брать период 3мес. Так что соглашайтесь и работайте.

Количество часов отдыха в таких случаях регулируется трудовым договором. При отсутствии такого правила, педагогу следует инициировать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Предложить установить день отдыха за разъездной характер работы. Перед каждой служебной поездкой согласовывать конкретные дни отдыха в зависимости от срока поездки.

Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который считает свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).Если увольнение произошло 17 декабря 2024 года, то срок для подачи иска будет истекать 17 января 2025 года, при условии, что работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку в этот же день. Если эти документы были получены позже, срок будет исчисляться с даты их получения.Что касается возможности продления срока, то суд может восстановить пропущенный срок, если найдет причины его пропуска уважительными. К уважительным причинам могут относиться, например, болезнь, нахождение в командировке, семейные обстоятельства и другие объективные причины, которые не позволили работнику обратиться в суд в установленный срок. Для этого работнику необходимо будет подать ходатайство о восстановлении срока с указанием причин его пропуска и предоставить соответствующие доказательства.

С уважением адвокат России Гусаков Юрий Витальевич