Трудовое право: вопросы и ответы — страница 554

три зп положено при увольнении по сокращению. При увольнении по соглашению. выплачиваются зп за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты в трудовом договоре а также компенсацию трехкратный среднемесячный заработок, ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 29 мая 2024 г. N ПГ/10195-6-1 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 мая 2024 года, в пределах компетенции сообщает.Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.В силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.Таким образом, полагаем, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором работника.Следует отметить, что порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты вышеуказанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен и определяется локальными актами работодателя.Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).В соответствии с частью второй статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.В пункте 13 Положения указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Полагаем, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.Вместе с тем в силу пункта 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Таким образом, в рамках указанных полномочий Федеральная служба по труду и занятости правовую оценку возможных к принятию работодателями решений не осуществляет.Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управленияБ.С.ГУДКО29.05.2024

Если есть еще вопросы пишите на вацап

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Добрый день. Есть разница между удаленной работой и работой с разъездным характером. К каждому виду должен быть локальный нормативный акт регламентирующий его (положение, регламент и т.п.) и должен быть приказ вводящий его в действие. При вводе в действие на предприятии любого вида издается нормативный акт с мотивацией его введения, должностей для которых действует и сроков действия. Также при отмене либо окончании действия издается нормативный акт с указанием должностей для которых отменяется. при разъездном характере работы ваше рабочее место прописано в офисе и лишь при служебной необходимости при согласовании с непосредственным начальником вы имеете право выезжать за пределы предприятия. Таким образом на вашем предприятии прекратили удаленный формат. Вас должны были ознакомить письменно с нормативным актом отменяющим "удаленку". А работа в офисе с разъездным характером и так определена у вас трудовым договором и должностными обязанностями к которым вы и должны вернуться.

В данной ситуации важно понимать, что председатель профсоюзной организации имеет право быть в комиссии по распределению стимулирующих выплат, но это не означает, что её нельзя заменить. Коллектив может инициировать перевыборы представителя от профсоюза в комиссию. Для этого нужно собрать общее собрание профсоюзной организации и вынести вопрос о перевыборах на голосование. Если большинство членов профсоюза проголосует за перевыборы, то можно избрать нового представителя в комиссию. Важно, чтобы процедура была проведена в соответствии с уставом профсоюзной организации и трудовым законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством, если работодатель не предоставляет работнику работу, он обязан оплачивать время простоя. Простой — это период, когда работник готов выполнять свои обязанности, но не может этого сделать по причинам, не зависящим от него. В таких случаях работодатель должен выплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако, если причины простоя связаны с действиями работника, оплата может не производиться. Важно учитывать, что конкретные условия могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.

В данной ситуации, поскольку Вы работаете неофициально, у Вас отсутствует трудовой договор, и это значительно усложняет процесс взыскания недоплаченных денег. Без официального оформления трудовых отношений и документального подтверждения условий оплаты труда, доказать факт недоплаты и взыскать её через суд будет крайне сложно. Обычно в таких случаях работник не имеет юридических оснований для требования повышения заработной платы, так как отсутствуют формальные доказательства договорённостей с работодателем.

В данном случае Вы несете ответственность за правильность оформления документов, но не являетесь материально ответственным лицом, так как в трудовом договоре это не указано. Ваша подпись на УПД подтверждает факт оформления документа, а не приемку товара. Заведующая складом, подписывая документы, подтверждает фактическое наличие и состояние товара. Основные риски связаны с возможными ошибками в оформлении документов, что может привести к административной ответственности за непредставление сведений или представление недостоверных сведений.

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Добрый день!
Получите расчетный листок в бухгалтерии, уточните основания для удержания. Возможно, есть счетная ошибка. Ознакомьтесь с приказом о начислении премии и о ее удержании - там должны быть указаны основания. Дискриминация в сфере труда запрещена, поэтому если только у вашего отделения вычли премию, то ссылайтесь на статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе защищать свои права, обращаясь в органы прокуратуры и в суд.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

1. Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.
2. Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника стоимость специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, если их использование обусловлено характером выполняемой работы. В данном случае, если брендированная футболка и худи являются обязательной частью дресс-кода и должны носиться в течение всей рабочей смены, их стоимость не может быть удержана из заработной платы работника. Работодатель обязан обеспечивать работников такой одеждой за свой счет.

Зарплату и иные суммы, которые причитались умершему работнику, выплачиваются члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника на день его смерти. Иждивенец может получить все выплаты независимо от того, проживал ли он с умершим. Член семьи имеет право на выплаты (за исключением зарплаты), только если проживал совместно с умершим (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ). Члены семьи при обращении за выплатами (кроме зарплаты) должны подтвердить факт совместного проживания с умершим.

Перечень таких документов нормативно не определен. Члены семьи при обращении за выплатами (кроме зарплаты) должны подтвердить факт совместного проживания с умершим. Потребуется Ваш паспорт, свидетельство о рождении ребенка и заявление на выплату.

Если вы не представили справку о заработной плате с последнего места работы, вас всё равно могут зарегистрировать в качестве безработного, но пособие по безработице будет назначено в минимальном размере. Минимальное пособие по безработице составляет 1500 рублей в месяц. Для получения пособия в большем размере необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Изменение структуры и должностей на предприятии законно, если оно проводится в соответствии с трудовым законодательством. Сотрудников должны уведомить заранее, а изменения должны быть обоснованными и не ухудшать условия труда без согласия работников. Если изменения существенные, работники могут потребовать пересмотра условий труда или компенсаций.