- 12.01.2025 12:30
Здравствуйте! Ситуация: при устройстве на работу (устроена неофициально) оглашалась з/п 70т.р в первые три месяца как испытательный срок, а далее 80 т.р. Но з/п не повысили спустя 9 месяцев работы. Подскажите, имею ли я право взыскать с работодателя недовыплаченные деньги за этот период (6 мес)?
В данной ситуации, поскольку Вы работаете неофициально, у Вас отсутствует трудовой договор, и это значительно усложняет процесс взыскания недоплаченных денег. Без официального оформления трудовых отношений и документального подтверждения условий оплаты труда, доказать факт недоплаты и взыскать её через суд будет крайне сложно. Обычно в таких случаях работник не имеет юридических оснований для требования повышения заработной платы, так как отсутствуют формальные доказательства договорённостей с работодателем.
Но есть скриншот переписки, где руководителем четко прописаны эти условия о повышении з/п, это может считаться доказательством?
Во-первых, попробуйте решить проблему мирным путем. Позвоните работодателю или напишите претензию, укажите, что готовы отстаивать свои права в суде и можете подать жалобы в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и Налоговую службу. Это может заставить работодателя пойти на уступки, так как проверки ему явно не нужны. Если мирно договориться не получилось, придется идти в суд. По закону, даже если вы не подписывали трудовой договор, он все равно считается заключенным с момента, когда вас допустили к работе. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер вашей зарплаты. Для этого соберите все возможные доказательства: свидетельские показания коллег, переписку с руководством, аудиозаписи разговоров, выписки из банка, если вам переводили деньги на карту, и любые другие документы, которые подтверждают, что вы действительно работали в компании. Если у вас был пропуск или вы участвовали в судебных процессах от имени компании, это тоже может помочь. Все доказательства, которые у вас есть в электронном виде, лучше заверить у нотариуса. Это придаст им больше веса в суде. Нотариус сделает скриншоты и составит протокол осмотра, что будет выглядеть более убедительно. Если вам не удается собрать все необходимые доказательства, вы можете подать ходатайство об их истребовании через суд. Например, если нужно посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается его предоставлять. Важно понимать, что судебные споры могут затянуться, и придется пройти через все инстанции. Но если вы будете настойчивы и соберете достаточно доказательств, у вас есть шанс выиграть дело и получить все, что вам причитается по закону. В будущем старайтесь избегать неофициального трудоустройства. Ищите работодателей, которые соблюдают трудовой кодекс и уважают своих работников. Это поможет вам избежать подобных проблем в дальнейшем.
Здравствуйте можете, необходимо также свидетели. Тогда работодатель будет наказан судом за незаконное трудоустройство.
Здравствуйте.
Нет, вы работали неофициально, в договоре не указаны условия по выплате заработной платы после испытательного срока. То, что обещано при собеседовании не является основанием ко взысканию. Увеличивать заработную плату после прохождения испытательного срока можно при наличие также штатного расписания, приказа и т. д. Нужно доказывать отношения трудовыми в судебном порядке, размер оплаты труда. Переписка не является достаточным доказательством.
Здравствуйте.
Вы можете в силу ст.62 ТК РФ запросить трудовой договор ст.57 ТК РФ и проверить размер з/п.
Так работодатель обязан платить по условим договор. Если обязанность не исполнена можно и по ст.5.27 КоАП РФ подавать заявление.
Также у Вас есть право подать на работодателя в суд ст.3 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Добрый день! Нет, это обещанное очень сложно доказать. Но Вы можете признать в суде отношения трудовыми и обязать работодателя заплатить НДФЛ и страховые взносы за 9 месяцев. А это намного больше чем 60тр. Поэтому попробуйте мирно убедить его выплатить вам обещанное.
P.S. Соглашусь с коллегой в том, что следует избегать неофициального трудоустройства.
Можете взыскать, доказав факт наличия трудовых отношений, даже при отсутствии трудового договора.
