Законно ли забрать назад премию?

Добрый день!
Получите расчетный листок в бухгалтерии, уточните основания для удержания. Возможно, есть счетная ошибка. Ознакомьтесь с приказом о начислении премии и о ее удержании - там должны быть указаны основания. Дискриминация в сфере труда запрещена, поэтому если только у вашего отделения вычли премию, то ссылайтесь на статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе защищать свои права, обращаясь в органы прокуратуры и в суд.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в исключительных случаях. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и др. В некоторых случаях, работодатель действительно вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако, такое решение должно быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вышеуказанной статьей определен ограниченный перечень удержаний из заработной платы работников, в который выплаты стимулирующего и компенсационного характера при их отмене не входят. Кроме того, согласно требованиям статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Таким образом, необоснованная отмена выплаты премии, ее дальнейшее удержание из заработной платы работника противоречит действующему законодательству.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, премия является стимулирующей выплатой, которая начисляется за определенные достижения или результаты работы. Однако, если премия была выплачена, то работодатель не имеет права произвольно удерживать ее из заработной платы без законных оснований. В вашем случае, если вы не совершали никаких нарушений, работодатель не имел права вычитать премию из заработной платы. Вы можете сослаться на статью 137 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок удержаний из заработной платы. Согласно этой статье, удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законом, и при наличии согласия работника. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины удержания и вернуть неправомерно удержанные суммы.

Здравствуйте.

По меньшей мере должен быть приказ, в котором указываются основания для возврата. Напишите коллективно официальный запрос работодатель с просьбой особсновать данные действия. Когда получите ответ или не получите тогда уже действовать дальше сыпать статьями законов, которые могут и не применяться, без привязки к фактическим обстоятельстам не верно.

Здравствуйте сложно сказать про законность, надо изучать договор трудовой и внутренние документы больницы. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Если нужна более подробная информация пишите в вацап