-
Вопрос № 00218988
Работодатель по технической ошибке перечислил сотруднику заработную плату два раза в полном размере. Сотрудник не совершал никаких действий для получения второй выплаты и узнал о переплате только после уведомления работодателя. Обязан ли сотрудник вернуть ошибочно перечисленные денежные средства по законодательству РФ?
Добрый день, Артём.
Нет, по законодательству РФ сотрудник не обязан возвращать излишне перечисленные денежные средства, если переплата произошла в результате технической ошибки работодателя, а сам работник действовал добросовестно.
Согласно ч. 4 Ст. 137 Трудового кодекса РФ и п. 3 Ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная сотруднику, не может быть с него взыскана, за исключением трех строго определенных случаев:
- Счетная ошибка — под ней суды и Роструд понимают исключительно арифметические ошибки (ошибки в совмещении математических действий при подсчете: сложении, вычитании, умножении, делении). Повторное перечисление уже начисленной суммы (задвоение платежа) относится к техническим или операционным ошибкам бухгалтерии и счетной ошибкой не признается.
- Вина работника в невыполнении норм труда или простое, официально признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Неправомерные действия самого работника, установленные судом (например, предоставление подложных документов для начисления надбавок).
Поскольку сотрудник не совершал никаких неправомерных действий, не знал о сбое до уведомления и получил деньги из-за технической накладки банка или бухгалтерии, закон защищает его право оставить эти средства как предоставленные в качестве средства к существованию. Работодатель не имеет права удерживать эту сумму из последующих выплат в одностороннем порядке.
В данной ситуации у организации есть два законных пути: попросить сотрудника вернуть деньги добровольно (оформив его письменное согласие) либо взыскать эту сумму с виновного должностного лица (например, бухгалтера, допустившего ошибку) в рамках материальной ответственности.
Вы выступаете в этой ситуации со стороны работника или работодателя? Планирует ли сотрудник добровольно вернуть средства, или между сторонами назревает конфликт?
Здравствуйте. По вашему вопросу есть устойчивая позиция.
По общему правилу зарплата, излишне выплаченная работнику, обратно с него не взыскивается. Это закреплено в статье 137 Трудового кодекса и в пункте 3 статьи 1109 Гражданского кодекса. Логика такая: деньги, полученные человеком как средство к существованию, назад не возвращаются.
Из этого правила есть три исключения, когда вернуть всё же придётся: счётная ошибка, признанная органом по трудовым спорам вина работника в невыполнении норм труда, и неправомерные действия самого работника, установленные судом.
Ключевой момент в вашей ситуации - что считать счётной ошибкой. Суды понимают под ней именно арифметическую ошибку в расчёте, когда неверно сложили или умножили. Технический сбой программы или повторное перечисление одной и той же суммы в полном размере, как правило, счётной ошибкой не признаётся. Поэтому формально закон здесь на стороне работника, и обязать его вернуть деньги через суд работодателю будет непросто.
Что важно знать работнику. Работодатель не вправе просто удержать эту сумму из вашей будущей зарплаты без вашего письменного согласия. Самостоятельное удержание допускается только при счётной ошибке и только в течение месяца со дня выплаты (статья 137 ТК).
По совести вернуть ошибочную выплату, конечно, справедливо, и это можно сделать добровольно по соглашению с работодателем. Но принудительного механизма возврата у работодателя в такой ситуации по общему правилу нет.
Если работодатель начнёт удерживать деньги или подаст иск, есть смысл разобрать документы по вашему конкретному случаю. Обращайтесь. Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
Нет, сотрудник не обязан возвращать ошибочно перечисленную зарплату.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание излишне выплаченной зарплаты допускается только в двух случаях:
счетная ошибка (арифметический просчёт при начислении);
признание вины работника органом по трудовым спорам.
Двойной перевод по технической ошибке (сбой системы, повторное нажатие) не является счетной ошибкой.
Кроме того, п. 3 Ст. 1109 ГК РФ прямо устанавливает, что заработная плата не подлежит возврату как неосновательное обогащение при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.
Работодатель может предложить вернуть деньги добровольно, но принудительно удержать или взыскать через суд он не вправе. Исключений для «технической ошибки» закон не предусматривает.
Здравствуйте.
Работодатель подаст в суд и взыщет. Также ответчик будет платить судебные издержки.
