-
Вопрос № 00123731
Устроен в подразделении компании которое находится в другом городе , не в том где находится головной офис . У меня оформлен бессрочный трудовой договор с указанием этого обособленного подразделения , также я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Я продолжил работать в обычном режиме , так как закон позволяет работать находясь в отпуске . Работодатель попросил на всякий случай подписать доп соглашение к трудовому договору о частичной работе удаленно с моего домашнего адреса . В начале ноября работодатель в устной форме уведомил о том что филиал закрывается в конце месяца . Официальное уведомление за два месяца не присылал . Предложили подписать агентский договор , а текущий закрыть по собственному желанию . Я отказался , после чего с работодателем начался конфликт и обсуждение условий для расторжения . Расторжение по тк рф не предлагалось . Сейчас спустя месяц так и не пришли к общему согласию , теперь работодатель говорит что готов оформить все по тк рф , выслать уведомление , при этом хочет оформить меня на эти два месяца на полную удаленку. На текущий момент офис (подразделение уже закрыт ) . А работодатель так и не производит никаких действий , кроме склонения к отработке двух месяцев , которые я не собираюсь отрабатывать , учитывая что они сами нарушили все сроки . На выплату авансом окладов за два месяца с момента уведомления они не готовы . Что делать в такой ситуации ?
До закрытия подразделения всех его работников надо уволить или перевести на другую работу (ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2). Обратитесь с заявлением к работодателю, в заявлении укажите, что в случае несоблюдения работодателем своих обязанностей в соответствии с ТК, вы обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки, а потом в суд.
Не подписывайте "по собственному желанию" или агентский договор. Направьте запрос/претензию в головной офис о причинах фактического закрытия подразделения без уведомления по ст. 180 ТК РФ. Работодатель может перевести вас на удаленку (если это прописано в доп. Соглашении) на время процедуры увольнения по сокращению/ликвидации. Требуйте увольнения по сокращению/ликвидации (п. 1 Или п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за два месяца, за которые вас не уведомили. Требуйте письменный приказ о немедленном сокращении и выплате компенсации + выходного пособия. Если откажут — жалоба в ГИТ и Прокуратуру. Вы в отпуске по уходу, и работодатель нарушил процедуру увольнения/сокращения. Требуйте полной компенсации.
Я могу к вам обратиться за доп консультацией по решению этой ситуации?
