Несоответствие должности?

(1 ответ)

Пригласили в организацию старшим техником. Дали на подпись трудовой договор с указанием должности "технический специалист". Отказался подписывать так как такой должности нет в ЕКТС. С должностными обязанностями не ознакомили. Согласно определению технический специалистом являются люди имеющие отношение к технике( электрик, инженер, программист, сантехник, космонавт, машинист поезда, водитель автомобиля, стоматолог и пр..).

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы отказались, тем самым выразили свое волеизъявление. Никаких проблем быть не должно.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Прежде всего, если вы приглашены на должность старшего техника, но в трудовом договоре указана должность "технический специалист", это может вызвать вопросы относительно соответствия фактической работы и должностных обязанностей.

1. Единый квалификационный справочник (ЕКТС): Согласно российскому законодательству, должности в организациях должны соответствовать квалификационным справочникам. Если вы считаете, что должность "технический специалист" не соответствует ЕКТС или вашим ожиданиям, вы вправе запросить разъяснения у работодателя.

2. Должностные обязанности: Вы имеете право ознакомиться с должностными обязанностями до подписания трудового договора. Это поможет вам понять, соответствует ли предлагаемая работа вашим ожиданиям и квалификации. Если работодатель отказывается предоставить такую информацию, это может быть основанием для отказа от подписания договора.

3. Изменение должности: Если вы не согласны с указанной в договоре должностью, вы можете обсудить этот вопрос с работодателем и предложить внести изменения в трудовой договор. Это может быть сделано путем составления дополнительного соглашения к договору.

4. Отказ от подписания: Если вы не согласны с условиями, предложенными в трудовом договоре, вы имеете право отказаться от его подписания. При этом, важно вести переговоры с работодателем и пытаться найти компромиссное решение.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить возможные пути решения.

В любом случае, важно вести переговоры с работодателем конструктивно и стараться найти взаимоприемлемое решение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву