Владелец пвз озон обвиняет в подмене товара?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с двумя проблемами: невыплата заработной платы (ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ) и попытка бывшего владельца пункта выдачи (ПВЗ) возложить на работников материальную ответственность за недостачу (или якобы украденный товар), а также подача им заявления в полицию о хищении.

Нормы права
1. Заработная плата:
Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме не позднее установленного срока (ст. 136 ТК РФ). За задержку предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ), а также административная или уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

2. Материальная ответственность работников:
Работник несёт материальную ответственность только в случаях, прямо предусмотренных законом (гл. 39 ТК РФ). Для полной материальной ответственности должно быть заключено отдельное письменное соглашение (ст. 243 ТК РФ). Работник отвечает только за ущерб, причинённый по его вине, и только если вина доказана работодателем (ст. 232 ТК РФ).

3. Обвинения в хищении:
Работодатель может обратиться в полицию, но обязанность доказывания лежит на нём. Суд и полиция обязаны установить фактические обстоятельства, в том числе — был ли умысел, имел ли работник доступ, были ли условия для контроля и учёта товара.

Риски, сроки, нюансы
- Если камеры не работали, не было возможности установить, кто именно получил товар, и не было прямого доступа у вас к конкретному телефону, доказать вашу вину крайне сложно.
- Если не было договора о полной материальной ответственности, взыскать с вас стоимость утраченного товара можно только через суд и только при наличии доказательств вашей вины.
- Невыплата зарплаты — основание для обращения в трудовую инспекцию и суд, а также для привлечения работодателя к ответственности.

Что делать пошагово
1. По невыплате зарплаты:
- Письменно (лучше заказным письмом с уведомлением) потребуйте у бывшего работодателя выплатить задолженность по зарплате, указав сумму и период.
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на невыплату.
- При необходимости подайте иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда.

2. По обвинениям в хищении/штрафах:
- Не признавайте вину и не подписывайте никаких документов о согласии на удержания или о признании ущерба без консультации с юристом.
- Соберите доказательства: переписку, графики смен, акты приёма-передачи, скриншоты, свидетельства коллег.
- Если вызовут в полицию — дайте объяснения, укажите, что товар перемещался между пунктами, камеры не работали, доступа к содержимому упаковок у вас не было, принимали товары только по накладным, не вскрывая упаковку.
- На суде работодатель обязан доказать вашу вину, размер ущерба и причинно-следственную связь между вашими действиями и недостачей.

3. Если получите повестку в суд или полицию:
- Проконсультируйтесь с юристом, подготовьте письменные объяснения, соберите все документы по трудовым отношениям и внутреннему учёту.

Что уточнить
Точный вывод зависит от:
- Вашего статуса (официальное трудоустройство, договор ГПХ или иное);
- Был ли договор о полной материальной ответственности;
- Есть ли у работодателя доказательства вашей вины;
- Подтверждается ли сумма задолженности по зарплате документально.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу с документами по трудовым отношениям и перепиской с работодателем.