Что делать если мне не хотят платить зарплату как обещали?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, работаю с 2016г., 2019 году ушла в декрет до 3 лет, после истечения срока уволилась. Теперь при постановке на учёт по безработице мне предоставить 3 месяца до увольнения с 0 доходом т.к декрет и назначат минималку или 3 месяца предоставляются на момент работы до выхода в декрет и там будет считаться в % соотношении. В цзн в разных говорят по разному, возможно не хотят платить полностью если есть такой нюанс и действительно можно брать 3 месяца именно заработка до декрета?

Бронштейн Александр Михайлович

Расчет осуществляется в общем порядке. По нему- минималка

В организации оформлен по ТГ получаю оклад + сдельно , в тг не указано что я + получаю за сделку и расценки за сделку , при увольнении не хотят платить за сделку, есть ои у меня возможности претендовать на сумму за сделку ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскать всю задолженность существует

Дело в том что я была не официально устроена договора не было, только на словах. Отработала два дня и после произошла конфликтная ситуация с директором, после чего ушла. Спрашивала у нее когда будет производить оплата тех дней, что я работала. Ее ответ был, что 15 июня оплата. А сейчас она дает мне ответ, что я в вовсе не работала и была на стажировке. Стоит писать заявление в полицию? И что делать чтобы мне оплатили эти дни?

Шавин Василий Анатольевич

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работы в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднемесячную заработную плату. Что делать в данной ситуации?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Если не оплачивается простой, не выполняются условия трудового договора, - необходима жалоба в инспекцию труда на местном уровне.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Закрывается магазин, директор розницы позвонил и сообщил за 10 дней, сказав что оплатят за 2 месяца компенсацию, причиной закрытия являлось большая аренда от арендодателя, никаких документов не присылали, прошло 3 дня и индивидуальный предприниматель решает продлить аренду до февраля, а после закрыть магазин, к основному трудовому договору есть дополнительное соглашение на срок до 21.06.2026, что в данном случае положено работникам, как себя обезопасить, получается что сказали о закрытии 15.12.2025, аренду хотят продлить до 28.02.2026. Не хотят платить выплаты и могут ли они просто прислать уведомление о закрытие и оплатить только месяц февраль рабочий

Арахова Диана Алексеевна

В случае планируемого закрытия магазина работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работ в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднюю месячную заработную плату. Предлагают три варианта: 1) открывать больничные; 2) платить 17 000 ежемесячно за простой; 3) компенсацию разово в сумме 100 000 рублей. Не знаю, что делать в данной ситуации. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Суд – это долгий процесс и затраты, а я на данный момент безработная и без денег. Может, стоит открыть больничные, как предлагают работодатели. Но не повлияет ли это на сумму пособия по беременности?

Арахова Диана Алексеевна

ЗдравствуйтеЕсли работодатель нарушает ваши права, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Здравствуйте, ездили в командировку на пять дней жили в гостинице дали все чеки, квитанции в чеке за проживание стоит четыре дня вместе и пятый отдельно с поздним выездом сумма какая же как за предыдущие дни не хотят платить за пятый день что нам делать нужно?

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Работодатель обязан оплачивать проживание в командировке, это требование Трудового кодекса (ст. 168 ТК РФ)

Отработал 7 часов, пришел говорят оформить самозанятость, все скачал сделал как сказали, должно прийти приглашение в "мой налог" приглашения нет, одному напарнику оплатили, мне и второму напарнику нет( говорят проблемы с приложением) игнорят и говорят что решат проблему, боюсь что кинули на деньги, что делать?

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением.

Произошла такая ситуация, не хотят платить больничный и никто толком не может объяснить куда обращаться. Был заключён договор с компанией как наёмный рабочий(подрядчик). Получил производственную травму за десять дней до конца договора. Работодатель отказывается платить и составлять акт о несчастном случае.

Зименков Николай Николаевич

Здравствуйте. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я отработала целый месяц и более того, на работе ПВЗ Вайлдберриз. Я собиралась увольняться, предупредила заранее за 2 недели. Готова была отработать, но попала в больницу. Мне не хотят выплачивать те деньги, которые я заработала. Я не могу отработать по причине того, что я в больнице. Мне обещали выплатить хотя бы половину суммы за январь, но отказываются теперь. Можно ли мне что-то сделать? Я работаю неофициально, но я партнёр Вайлдберриз.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, вы можете получить свою зарплату, даже работая неофициально.
Ваши действия:
Соберите доказательства работы: скриншоты переписок с начальством о зарплате и задачах, фотографии на рабочем месте, свидетельства коллег, графики работы, любые документы с печатью.
Напишите заявление работодателю с требованием выплатить зарплату за январь, указав сумму и срок. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Приложите копию заявления и все доказательства. Они проведут проверку и заставят работодателя заплатить.
Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Это крайняя мера, но очень эффективная.
Не бойтесь обращаться в органы — закон на вашей стороне.

Работая в одной из компаний, ввели контроль прихода и ухода на работу путём сканирования qr-кода через личный телефон, через мобильный интернет, через отдельное приложение компании. В связи с положением в стране зачастую нет возможности зайти в приложении из-за отсутствия интернета, либо же если села зарядка на телефоне. На днях оповестили о том, что без этих отметок не будут оплачивать рабочий день, то есть что мы должны делать, работать бесплатно или не работать совсем? Например утром я отметился с личного телефона и все хорошо, при уходе домой не работает и отметки о завершении работы соответственно не будет.

Сафонов Валерий Дмитриевич

Добрый вечер! Отказ в оплате из-за сбоев приложения незаконен. По статье 91 ТК РФ именно компания обязана фиксировать ваше время. Использование личного телефона без компенсации нарушает ст. 188 ТК РФ. Это база, для точности уточните: есть ли приказ о вводе системы? Глубокое изучение ваших материалов провожу платно. Ответы помогут мне, а для быстрой связи пишите в мессенджеры из моего профиля.

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Работодателем должен быть утвержден график работы, с которым вы должны быть за месяц ознакомлены. Если, как считает работодатель, вы не были на рабочем месте в рабочее время, то прежде чем снижать размер заработной платы он должен доказать наличие проступка с вашей стороны.

Указанные Вами действия работодателя незаконны, в случае отказа работодателя от оплаты труда обращайтесь в надзорные органы: прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Что можно сделать? был запланирован отпуск на 28.02.2026 по 30.02.2026 , я заболел и открыл больничный лист с 27.02.2026 по 31.02.2026 , мои отпускные дни перенесли на 01.03.2026 по 03.03.2026 без моего ведома , я не знал о переносе отпускных дней и вышел на работу 01.03.2026 на 3 рабочих смены до 03.03.2026 года и фактически отработал. Сейчас только узнал о том, что отработал в отпускные дни и мне не хотят платить, хотя в рабочее время никто не уведомил о том , что отпуск перенёсен и мне не нужно выходить на работу

Горбанева Мария Геннадьевна

Здравствуйте.
Работодатель не вправе был переносить отпуск без вашего уведомления и оформления соответствующих документов. Если вы фактически вышли на работу и отработали смены, это рабочее время должно быть оплачено.
Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием:
— оплатить фактически отработанные дни;
- предоставить документы о переносе отпуска.
При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации действия работодателя выглядят неправомерными. Если период ежегодного отпуска совпал с периодом временной нетрудоспособности (больничным), отпуск подлежит продлению либо переносу на другой срок, однако такой перенос должен быть согласован с работником либо, как минимум, доведён до него надлежащим образом. Сам факт издания работодателем внутреннего приказа о переносе отпуска без уведомления работника не означает, что работник считается осведомлённым о новых датах отпуска. Если вы фактически вышли на работу 01.03–03.03.2026, исполняли трудовые обязанности, были допущены работодателем к работе и отработали смены, это время подлежит оплате как фактически отработанное рабочее время.

Отказ в оплате труда за фактически отработанные смены незаконен, поскольку работодатель допустил вас к работе, не уведомив о переносе отпуска и не отстранив от выполнения обязанностей. Более того, работодатель не вправе одновременно считать дни отпуском и использовать труд работника без оплаты. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованием оплатить отработанные смены, указав на отсутствие уведомления о переносе отпуска и факт допуска к работе. При отказе — обращаться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и, при наличии оснований, компенсации морального вреда.

Здравствуйте! 21 числа мне должны были выплатить зарплату при увольнении , но никаких зачислений не было , только сегодня мне пришло уведомление что мою зарплату депонировали и нужно написать заявление о выплате . Вопрос, какие сроки выплаты депонированной зарплаты и может ли работадатель требовать писать заявление без даты и чем это грозит?

Новиков Алексей Петрович

Полагаю, что если коллективным либо трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денег в кредитную организацию и (или) работник не подавал работодателю заявление с указанием кредитной организации, в которую следует производить перечисление причитающейся ему заработной платы, то заработная плата Вам должна выплачиваться в наличной форме в месте выполнения работы. Скорее всего от Вас требуют подписать заявление (задним числом) о перечислении денежных средств на счет в банке, поскольку з/п уже перечислили. Получить заработную плату на депонированном счете можете в любое время.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Согласно ст 140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Депонирование – это бухгалтерское отражение в первичной учетной документации зарплатных сумм как не выданных на руки наемному работнику. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления без даты, это незаконно.

Может ли высшее учебное заведение платить зарплату работникам общежития из средств на выполнение государственного задания, выделенных ему из областного бюджета?

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами