Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, работаю с 2016г., 2019 году ушла в декрет до 3 лет, после истечения срока уволилась. Теперь при постановке на учёт по безработице мне предоставить 3 месяца до увольнения с 0 доходом т.к декрет и назначат минималку или 3 месяца предоставляются на момент работы до выхода в декрет и там будет считаться в % соотношении. В цзн в разных говорят по разному, возможно не хотят платить полностью если есть такой нюанс и действительно можно брать 3 месяца именно заработка до декрета?

Бронштейн Александр Михайлович

Расчет осуществляется в общем порядке. По нему- минималка

В организации оформлен по ТГ получаю оклад + сдельно , в тг не указано что я + получаю за сделку и расценки за сделку , при увольнении не хотят платить за сделку, есть ои у меня возможности претендовать на сумму за сделку ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскать всю задолженность существует

Дело в том что я была не официально устроена договора не было, только на словах. Отработала два дня и после произошла конфликтная ситуация с директором, после чего ушла. Спрашивала у нее когда будет производить оплата тех дней, что я работала. Ее ответ был, что 15 июня оплата. А сейчас она дает мне ответ, что я в вовсе не работала и была на стажировке. Стоит писать заявление в полицию? И что делать чтобы мне оплатили эти дни?

Шавин Василий Анатольевич

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Закрывается магазин, директор розницы позвонил и сообщил за 10 дней, сказав что оплатят за 2 месяца компенсацию, причиной закрытия являлось большая аренда от арендодателя, никаких документов не присылали, прошло 3 дня и индивидуальный предприниматель решает продлить аренду до февраля, а после закрыть магазин, к основному трудовому договору есть дополнительное соглашение на срок до 21.06.2026, что в данном случае положено работникам, как себя обезопасить, получается что сказали о закрытии 15.12.2025, аренду хотят продлить до 28.02.2026. Не хотят платить выплаты и могут ли они просто прислать уведомление о закрытие и оплатить только месяц февраль рабочий

Арахова Диана Алексеевна

В случае планируемого закрытия магазина работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работ в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднюю месячную заработную плату. Предлагают три варианта: 1) открывать больничные; 2) платить 17 000 ежемесячно за простой; 3) компенсацию разово в сумме 100 000 рублей. Не знаю, что делать в данной ситуации. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Суд – это долгий процесс и затраты, а я на данный момент безработная и без денег. Может, стоит открыть больничные, как предлагают работодатели. Но не повлияет ли это на сумму пособия по беременности?

Арахова Диана Алексеевна

ЗдравствуйтеЕсли работодатель нарушает ваши права, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Здравствуйте, ездили в командировку на пять дней жили в гостинице дали все чеки, квитанции в чеке за проживание стоит четыре дня вместе и пятый отдельно с поздним выездом сумма какая же как за предыдущие дни не хотят платить за пятый день что нам делать нужно?

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Работодатель обязан оплачивать проживание в командировке, это требование Трудового кодекса (ст. 168 ТК РФ)

Отработал 7 часов, пришел говорят оформить самозанятость, все скачал сделал как сказали, должно прийти приглашение в "мой налог" приглашения нет, одному напарнику оплатили, мне и второму напарнику нет( говорят проблемы с приложением) игнорят и говорят что решат проблему, боюсь что кинули на деньги, что делать?

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением.

Произошла такая ситуация, не хотят платить больничный и никто толком не может объяснить куда обращаться. Был заключён договор с компанией как наёмный рабочий(подрядчик). Получил производственную травму за десять дней до конца договора. Работодатель отказывается платить и составлять акт о несчастном случае.

Зименков Николай Николаевич

Здравствуйте. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я отработала целый месяц и более того, на работе ПВЗ Вайлдберриз. Я собиралась увольняться, предупредила заранее за 2 недели. Готова была отработать, но попала в больницу. Мне не хотят выплачивать те деньги, которые я заработала. Я не могу отработать по причине того, что я в больнице. Мне обещали выплатить хотя бы половину суммы за январь, но отказываются теперь. Можно ли мне что-то сделать? Я работаю неофициально, но я партнёр Вайлдберриз.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, вы можете получить свою зарплату, даже работая неофициально.
Ваши действия:
Соберите доказательства работы: скриншоты переписок с начальством о зарплате и задачах, фотографии на рабочем месте, свидетельства коллег, графики работы, любые документы с печатью.
Напишите заявление работодателю с требованием выплатить зарплату за январь, указав сумму и срок. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Приложите копию заявления и все доказательства. Они проведут проверку и заставят работодателя заплатить.
Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Это крайняя мера, но очень эффективная.
Не бойтесь обращаться в органы — закон на вашей стороне.

Работая в одной из компаний, ввели контроль прихода и ухода на работу путём сканирования qr-кода через личный телефон, через мобильный интернет, через отдельное приложение компании. В связи с положением в стране зачастую нет возможности зайти в приложении из-за отсутствия интернета, либо же если села зарядка на телефоне. На днях оповестили о том, что без этих отметок не будут оплачивать рабочий день, то есть что мы должны делать, работать бесплатно или не работать совсем? Например утром я отметился с личного телефона и все хорошо, при уходе домой не работает и отметки о завершении работы соответственно не будет.

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Работодателем должен быть утвержден график работы, с которым вы должны быть за месяц ознакомлены. Если, как считает работодатель, вы не были на рабочем месте в рабочее время, то прежде чем снижать размер заработной платы он должен доказать наличие проступка с вашей стороны.

Указанные Вами действия работодателя незаконны, в случае отказа работодателя от оплаты труда обращайтесь в надзорные органы: прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки делались только на билете.
В п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что дата пересечения границы определяется по проездным документам, но нет уточнения, дата вылета или прилет считается за основу.

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Здравствуйте! Такая ситуация, что могут вернуть мужа из командировки, потому что на его работе нехватка рабочих. Отработал он 8 дней, сейчас еще доработает дней 10, пока работодателем не будет куплен билет обратно. Вопрос такой, нужно ли будет возвращать командировочные выплаты работодателю? Ведь такая ситуация произошла не по вине моего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Могут ли меня отправить в командировку без моего согласия, если я в разводе и воспитываю одна ребенка 3 лет? В ст 259 ТК есть такая строка :"... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... " Это относится к моему случаю или нет?

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных работах!

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.