Что делать в данной ситуации?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работы в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднемесячную заработную плату. Что делать в данной ситуации?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Если не оплачивается простой, не выполняются условия трудового договора, - необходима жалоба в инспекцию труда на местном уровне.


С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства России.

1. Отказ от командировок: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право отказаться от командировок. Вам необходимо официально уведомить работодателя о своем отказе от командировок по причине беременности. Это можно сделать, написав заявление и приложив медицинскую справку, подтверждающую беременность.

2. Предоставление другой работы: Работодатель обязан предоставить вам другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если такой работы нет, то, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, за вами сохраняется средний заработок за все время, в течение которого вы не работали по причине отсутствия подходящей работы.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт Роструда или лично в ближайшем отделении.

4. Судебная защита: В случае, если проблема не решается на уровне инспекции труда, у вас есть право обратиться в суд. Вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

5. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную консультацию и помощь в составлении необходимых документов.

Важно действовать последовательно и документировать все свои обращения к работодателю и другие шаги, которые вы предпринимаете для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели