Что делать в данной ситуации?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работы в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднемесячную заработную плату. Что делать в данной ситуации?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Если не оплачивается простой, не выполняются условия трудового договора, - необходима жалоба в инспекцию труда на местном уровне.


С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства России.

1. Отказ от командировок: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право отказаться от командировок. Вам необходимо официально уведомить работодателя о своем отказе от командировок по причине беременности. Это можно сделать, написав заявление и приложив медицинскую справку, подтверждающую беременность.

2. Предоставление другой работы: Работодатель обязан предоставить вам другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если такой работы нет, то, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, за вами сохраняется средний заработок за все время, в течение которого вы не работали по причине отсутствия подходящей работы.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт Роструда или лично в ближайшем отделении.

4. Судебная защита: В случае, если проблема не решается на уровне инспекции труда, у вас есть право обратиться в суд. Вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

5. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную консультацию и помощь в составлении необходимых документов.

Важно действовать последовательно и документировать все свои обращения к работодателю и другие шаги, которые вы предпринимаете для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
20 минут среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву