Межвахтовый отдых?

На скриншоте из письма отдела кадров указано, что межвахтовый отдых предоставляется за переработку рабочего времени в течение смен путем сравнения отработанных часов с нормой по производственному календарю. Так как муж находился в простое, переработок у него якобы не было. Однако позиция работодателя не всегда правомерна: Время официального простоя (по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон) подлежит оплате в соответствии со статьей 157 ТК РФ.Если простой оформлен приказом, этот период не должен исключаться из расчета нормы рабочего времени так, чтобы полностью лишать сотрудника гарантий, связанных с вахтовым методом работы. Дни между вахтами (межвахтовый отдых) — это компенсация за переработку при суммированном учете рабочего времени. Если простой произошел по вине работодателя, время простоя оплачивается не ниже двух третей среднего заработка, а права на учет рабочего времени нарушаться не должны.

Рекомендуется запросить официальный приказ о простое, расчетные листки и табель учета рабочего времени за этот период для предметной жалобы в трудовую инспекцию.

Вы правы — межвахтовый отдых должны оплатить даже при простое. Работодатель не может лишить мужа этой выплаты, ссылаясь на то, что межвахта «складывается из отработки».Простой — это рабочее время, а не отдых. Простой не входит в перечень видов времени отдыха по статье 107 ТК РФ. Это значит, что во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, и часы простоя учитываются в табеле по графику работы на вахте.Межвахтовый отдых сохраняется и оплачивается даже при простое. Официальная позиция Роструда (онлайнинспекция.рф) однозначна: несмотря на простой, работникам нужно предоставить межвахтовый отдых согласно графику и оплатить каждый день в размере дневной тарифной ставки (часть 3 статьи 301 ТК РФ). Никаких исключений закон не предусматривает

С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич

Если простой оформлен официально, работодатель обязан оплатить его в размере не ниже двух третей среднего заработка. Межвахта — это время отдыха, но если она приходится на простой, она должна оплачиваться как простой. Если отказывают, пусть муж требует письменный приказ о простое и письменный отказ в оплате. С этими документами — в трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте!

Согласно ст.352 ТК РФ, работник вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами, включая обращение в суд.

Для начала обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами, чтобы провели проверку.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Здравствуйте!
В данном случае все зависит от того как именно данный момент определен в трудовом договоре Вашего супруга. Соответственно, для полного и точного ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором.

&Nbsp;