Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания ситуации, прокомментирую поэтапно как юрист по трудовому праву РФ.
1. Закрытие магазина и увольнение сотрудников
Основание увольнения:
Если магазин закрывается (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП), работодатель обязан расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП).
Порядок уведомления:
- Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Для срочного трудового договора — за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ).
- Уведомление должно быть вручено лично под роспись или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
Компенсации:
- При ликвидации работодатель ОБЯЗАН выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в отдельных случаях — за третий месяц (при условии обращения в службу занятости и если не трудоустроен).
2. Ваш случай
-
Вас уведомили по телефону — этого недостаточно! Только письменное уведомление считается юридически значимым.
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору до 21.06.2026 означает, что у вас бессрочный/срочный договор до этого срока, и досрочно его можно расторгнуть только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
-
Аренду хотят продлить до 28.02.2026 — это не влияет на ваши права как работника, если магазин продолжает работать, трудовой договор должен действовать до даты закрытия магазина/ликвидации ИП.
3. Как себя обезопасить
1.
Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении по причине ликвидации/закрытия магазина (уведомление должно быть направлено официально).
2.
Работайте до тех пор, пока не будет официального уведомления и приказа о расторжении трудового договора.
3.
Не подписывайте заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", если не согласны — это лишит вас части положенных компенсаций!
4.
Если выплат не будет — обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) в суд. У вас будут все шансы взыскать положенное по закону, если работодатель нарушит процедуру.
5.
Все переговоры ведите только письменно (электронная почта, мессенджеры с подтверждением получения).
4. Могут ли они просто прислать уведомление и оплатить только месяц февраль?
- Нет, не имеют права.
Если вас уведомят, например, 31.12.2025 г., то уволить по ликвидации смогут не ранее чем через 2 месяца, т.е. не ранее 28.02.2026 г.
При увольнении вы получите:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (средний месячный заработок) и, при необходимости, средний заработок на период трудоустройства (еще 1–2 месяца, если не устроитесь).
5. Итог
- Пока магазин работает и нет официального уведомления — трудовой договор действует.
- Работодатель обязан за 2 месяца письменно уведомить о ликвидации/закрытии.
- Досрочно уволить и не выплатить положенное — нарушение закона.
- Если нарушают — обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд.
Рекомендация:
Попросите работодателя дать все уведомления письменно. Не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон» или «по собственному» без консультации с юристом. Сохраняйте все документы и переписку.
Если потребуется шаблон заявления или образец жалобы — напишите, подготовлю.
---
Если нужны разъяснения по вашей конкретной ситуации — уточните, пожалуйста, детали (тип договора, точные даты, формулировки уведомлений и т.д.).
