-
Вопрос № 00056200
Я беременный сотрудник и попросила у работодателя перевод на график 5/2 по 6 часов смены , но работодатель отказал и сказал что может сократить смены только в графике 2/2 , является ли правомерным такой отказ в работе? С учетом что работаем по 10 часов в день и все время имеем право только стоять , садиться на смене запрещено .
Отказ работодателя в вашем случае может быть оценен с точки зрения трудового законодательства и прав беременных сотрудниц.
1. Трудовое законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), беременные женщины имеют право на изменения в условиях труда, включая сокращение рабочего времени. По общему правилу, если рабочий день составляет более 8 часов, то работодатель обязан предоставить возможность для сокращения рабочего времени для беременных женщин.
2. Запрет на седение: Если ваши условия труда связаны только с стоячей работой, это может также быть основанием для обращения в органы охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, особенно для беременных женщин.
3. Права беременной сотрудницы: Ваша просьба о переводе на более щадящий график 5/2 по 6 часов является правомерной. Работодатель обязан учитывать требования законодательства и предоставлять необходимую помощь беременным работникам. Если он отказывает в изменении графика на более безопасный и щадящий режим, это может считаться нарушением прав.
4. Ваши действия: - Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в местную трудовую инспекцию, где вам помогут выяснить, правомерны ли действия работодателя. - Письменный запрос: Направьте работодателю письменный запрос с уточнением ваших прав на изменение графика работы.
Ваша безопасность и здоровье — это главные приоритеты, поэтому важно отстаивать свои права как работника.
За подробной консультацией обратитесь, пожалуйста, ко мне по телефону, указанному в моем профиле.
Отказ работодателя противоречит вашим правам как беременного сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством, работникам, находящимся в положении, предоставляются определённые льготы, включая право на изменение режима рабочего времени. Если ваша просьба о переводе на график 5/2 в 6-часовые смены мотивирована состоянием здоровья, работодатель обязан рассмотреть её с учётом законодательства о защите прав беременных. Если он предлагает только график 2/2, то это может быть признано неправомерным. Вы имеете право на безопасные и комфортные условия труда, а если смены по 10 часов в условиях постоянного стояния не соответствуют этим требованиям, стоит обсудить с работодателем возможность соблюдения ваших прав.
