Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как поступить в данной ситуации с медосмотром?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с российским законодательством, проведение обязательных медицинских осмотров работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом подзаконных актов. В частности, статьи 212 и 213 ТК РФ обязывают работодателя организовывать и обеспечивать проведение таких осмотров за свой счет.

Если медицинский осмотр организован на территории работодателя, и работник отказывается его проходить в предложенных условиях, это может быть расценено как уклонение от обязательного медицинского осмотра, что в свою очередь может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Тем не менее, в случае если у сотрудницы есть объективные медицинские показания, подтвержденные врачом, которые препятствуют прохождению осмотра в передвижных кабинетах (например, клаустрофобия или другие медицинские противопоказания), работодатель обязан учесть эти обстоятельства и предоставить сотруднице возможность пройти осмотр в других условиях.

Что касается предоставления выходного дня за счет работодателя, ТК РФ не содержит прямого указания на обязательность предоставления выходного дня в таких случаях. Однако, если сотрудница действительно нуждается в медицинском осмотре в иных условиях, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ей времени для прохождения осмотра в медицинском учреждении вне рабочего времени, либо в рабочее время с сохранением заработной платы, что будет соответствовать нормам трудового законодательства и заботе о здоровье работников.

Таким образом, требования сотрудницы могут быть частично правомерны, если у нее есть медицинские показания, подтвержденные врачом. В противном случае, отказ от прохождения медосмотра в предложенных условиях может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Рекомендую провести беседу с сотрудницей, выяснить причины ее отказа и, при необходимости, запросить медицинское заключение. На основе полученной информации можно будет принять обоснованное решение.

С уважением,
[Ваше имя], юридический консультант.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
180 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Должностная инструкция

    3 ответа

    Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением,…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо.…
    Перейти к вопросу

  • Пособие по безработице после закрытия самозанятости

    1 ответ

    На какое пособие по безработице я могу рассчитывать, после того как закрыла самозанятость. Ребёнку 1.5 года, находилась в декретном отпуске (на декретной ставке) пока была возможность отучилась по нац проекту…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости
    Перейти к вопросу

  • Умер работодатель, сотрудница в декрете

    2 ответа

    Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение ?

    2 ответа

    Добрый день,уважаемые юристы. Работаю две недели кадровиком. Знаний немного не хватает, очень нужен совет,чтобы не совершить ничего противоправного. Вопрос следующий: одна сотрудница в нашей организации по решению суда лишена права…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ
    Перейти к вопросу

  • Увольнение день в день... ?

    3 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница уволилась по собственному желанию, при чём попросила уволить её в этот же день. Руководство согласилось. Договор был расторгнут. Теперь она сообщает нам, что желает восстановится...…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Можете принять ее заново, законом это не запрещено. В заявлении же на увольнение она указала, что уволить в такой то…
    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Здравствуйте. Если по собственному желанию, то за 2 недели предупредить работодателя и после только уволить. А если день в день,…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск или прогул?

    2 ответа

    Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением. В понедельник 20, вторник 21 марта в…

    Фадеев Артем Владимирович

    Фадеев Артем Владимирович

    Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то…
    Сергеев Евгений Павлович

    Сергеев Евгений Павлович

    Без резолюции \"удовлетворить\" и приказа на отпуск - прогул.
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск?

    4 ответа

    Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет. Планировала сидеть до 3-х лет. На работу должна была выйти 06.04.23. Мне написала сотрудница организации и написала, чтобы я писала…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались…
    Солдатова Наталья Викторовна

    Солдатова Наталья Викторовна

    Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной,…
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета

    1 ответ

    Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
    Перейти к вопросу

  • Лист на легкий труд

    3 ответа

    Здравствуйте Если сотрудница, трудоустроенная в продуктовом магазине на должности продавца-кассира, забеременела и хочет оформить лист на лёгкий труд, будет ли данное заключение работать, если её обязанности не являются опасными и…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Из структуры вопроса следует, что он вас не касается и носит обезличенный, абстрактный характер.
    Перейти к вопросу

  • Конфликт на работе

    5 ответов

    Как поступить в ситуации, если коллега после ссоры демонстративно вызвала скорую и ее увезли с повышенным давлением .Как писать объяснительные, если с меня потребуют.Коллега делает постоянные ошибки и мне вменили…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Какое может быть шефство, если у Вас равные должности, начальство пусь увольняет, если человек не справляется.
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    От Работника можно требовать только ту трудовую функцию, которая записана в трудовом контракте. Если функции \"шефства\" в контракте нет, то…
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета основного сотрудника.

    1 ответ

    Добрый день! Оформлена по срочному договору, на время нахождения в отпуске по уходу основного сотрудника. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что основная сотрудница приступила…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    если Вас не уведомили о расторжении, то срочный переходит в обычный трудовой договор
    Перейти к вопросу

  • Внести изменения в трудовую

    3 ответа

    Добрый день. Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают. Ни в…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    можете внести
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить в декрете?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу…

    Ларионова Елена Викторовна

    Ларионова Елена Викторовна

    Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Как не остаться без рабочего места

    6 ответов

    Работаю на месте сотрудника находящегося в декретном отпуске, она возвращается в июле, и именно в это время вторая сотрудница на той же должности уходит в декрет, могу ли я перейти…

    Кашкаев Эльдар Дадиевич

    Кашкаев Эльдар Дадиевич

    Ваш трудовой договор подлежит расторжению, в связи с выходом основного работника. Вместе с тем если до этого, вторая сотрудница уйдет…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Перевод на новое место другой сотрудницы, уходящий в декрет, зависит от волеизъявления работодателя, но заявление напишите обязательно. С другой…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Куликова Ирина Валерьевна — профиль на HARANT
    9.2
    3 отзыва
    Адвокат №8148

    Куликова Ирина Валерьевна Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 16 лет
    • 169 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат со стажем с 2011г., общий стаж работы с 2009г., гарантирую качественную, добросовестную и эффективную работу по делу, позиция по…
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840

    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме