Сокращение штата?

(2 ответа)

Имеет ли право организация сократить работника, имеющего на иждивении жену и ребёнка-инвалида до 18 лет?

Хапаева Линда Сайд-Эмиевна
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Нельзя уволить в связи с сокращением штата родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Елисеенков Денис Викторович
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Сергей, добрый вечер!

Увольнение работника по сокращению численности и/или штата являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, запрещено (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, наличие иждивенцев, включая жену и ребёнка-инвалида, не даёт работнику абсолютной защиты от увольнения по сокращению штата. Однако, при проведении процедуры сокращения, работодатель должен учитывать определённые гарантии и преимущества, предоставляемые отдельным категориям работников.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, имеющим на иждивении двух или более иждивенцев.

Таким образом, наличие на иждивении жены и ребёнка-инвалида может дать работнику определённое преимущество при сокращении, если его производительность труда и квалификация равны с другими работниками. Однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и политики работодателя.

Важно отметить, что процедура сокращения должна строго соответствовать установленным законодательством требованиям, включая уведомление работника за два месяца и предложение ему другой работы в той же организации, если таковая имеется. Работник также имеет право обжаловать решение о сокращении в суде, если считает его незаконным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и оценки конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву