-
Вопрос № 00054537
Добрый день! Руководитель отдела, в котором я работаю запретила уходить в отпуск в дни, которые пересекаются с отпуском сотрудников из другого отдела, при том, что мы не взаимозаменяемы и отношения к работе другого друга не имеем, аргументов на этот счёт у руководителя нет. Могу я расчитывать на защиту в данном случае от законодательства?
При приёме на работу таких условий не озвучивали, к сожалению.
Сразу добавлю, что работу выполняю в полном объёме и нареканий в отношении меня нет.
Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.В случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.
Татьяна, добрый день!
Если вышеуказанные дни отпуска включены в График отпусков, то руководитель не имеет права запретить использовать отпуск именно в эти дни. Если вышеуказанные дни отпуска не совпадают с Графиком отпусков, то использовать отпуск в удобное для себя время Вы можете только в случае если относитесь к льготной категории работников или по согласованию с руководителем.
Добрый день!Действия руководителя незаконны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск согласован и внесен в график, руководитель не имеет права его отменять или переносить без вашего согласия, тем более по такой причине. Обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству. Трудовая инспекция также защитит ваши права.Д
