Трудовое право: вопросы и ответы — страница 562

Доброе утро. Заставить консультанта выкупить товар, который не подошел покупателю по каким-то причинам, незаконно. Данные действия нарушают законодательство РФ в области трудового права.

В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей [пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю].

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Здравствуйте! В данном случае несоответствие занимаемой должности предполагает объективную неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом, при этом квалификация отражает степень подготовленности работника.

Вы должны понимать что уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.

При этом важно помнить, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.Совмещение должностей: Если на вас возложены обязанности директора в порядке совмещения, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя в письменной форме. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Если на вас возложено исполнение обязанностей директора временно, это также должно быть оформлено приказом. Вы можете отказаться от исполнения этих обязанностей, но, как правило, необходимо согласие работодателя или истечение срока, на который возложены эти обязанности.Снятие обязанностей: Если вы не можете самостоятельно издать приказ о снятии с себя обязанностей, вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с соответствующей просьбой. Это может быть сделано в письменной форме, где вы укажете причины и необходимость снятия дополнительных обязанностей.Консультация с юристом: В сложных ситуациях, когда работодатель не идет навстречу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть документально оформлены, и вы имеете право на обсуждение и согласование этих изменений с работодателем.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Кирилл, добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по 08.11.2024 года согласно графика работы у Вас были рабочие дни или выходные?

Листок нетрудоспособности Вы передали в Отдел кадров?

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Андрей, добрый день!

Все верно, оплата времени приходящегося на дежурства на дому включается в размер заработной платы установленной условиями трудового договора т.е. исходя из 0, 5 ставки. Дело в том, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

При этом, если дежурства на дому будут осуществляться за пределами установленной нормы рабочего времени или в нерабочий праздничный день/выходной, то оплата будет осуществляться по правилам оплаты сверхурочной работы или работы в выходной.

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Работодатель может уволить работника, если тот не справляется с обязанностями или демонстрирует неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Это может включать неспособность выполнять поручения, частые опоздания или прогул, а также грубые нарушения трудовой дисциплины, например, появление на работе в нетрезвом состоянии. При увольнении по инициативе работодателя необходимо оформить уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин, соблюдая установленную процедуру. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке запрещено для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или одинокие родители с детьми до 14 лет. Кроме того, если работник находится на больничном или в отпуске, его увольнение будет считаться незаконным.

Добрый вечер!

В данной ситуации увольнение за прогул будет незаконным т.к. отсутствие на работе по причине оформления медицинской книжки (при предъявлении доказательств) будет незаконным и Ваш работодатель должен об этом знать.

Поэтому, выходите на работу и продолжайте работать. Писать заявление на увольнение по собственному желанию, я бы тоже не стал.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).

Оплачиваются в зависимости от системы оплаты в организации.

Нет, просто так уволить за отказ от перевода в другой отдел работодатель не может. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), исключение составляют случаи, предусмотренные законом (например, изменение организационных или технологических условий труда).Если работодатель утверждает о сокращении штата, вам необходимо:
1. Истребовать доказательства сокращения: запросить приказ о сокращении, штатное расписание до и после сокращения.
2. Проверить обоснованность сокращения: убедиться, что сокращение действительно происходит, а не является формальным предлогом для увольнения.
Обратите внимание на то, что при сокращении увольняются работники с меньшей квалификацией или стажем работы (при прочих равных).
3. Проанализировать выбор именно вас: если у вас больше квалификации или стажа, чем у других сотрудников, уволенных в рамках этого же сокращения, это может свидетельствовать о незаконности увольнения.

Если вы считаете увольнение незаконным (например, вам не предложили вакантные должности или вас уволили вместо других сотрудников с меньшим стажем), обращайтесь в инспекцию труда и/или суд. Для успешного отстаивания своих прав необходимо собирать доказательства.

Добрый день.

Действия работодателя незаконны.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса, работник должен быть ознакомлен с внутренними нормативными актами работодателям до того, как он подпишет трудовой договор.

Работодатель также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Если работодатель игнорирует ваши просьбы об ознакомлении с локально-нормативными актами компании, составьте письмо в произвольной форме на имя руководителя организации и сдайте его в приемную под роспись. Если ваше письмо отказываются принять можете направить данное письмо по почте о описью вложения. В случае отказа или отсутствия реакции на ваше письмо обращайтесь в трудовую инспекцию.

Неознакомление работников с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если такое нарушение будет совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый вечер! Переманивание сотрудников из одной компании в другую должно происходить открыто и с соблюдением всех трудовых прав. Если вы и ваши коллеги вынуждены писать заявления по собственному желанию и скрывать истинную причину, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Принуждение сотрудников к такому действию не является законным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проверки действий руководства. В случае необходимости, возможно, стоит подумать о коллективной жалобе, если такое произвольное обращение затрагивает множество сотрудников. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Добрый вечер! Если ваша фирма ликвидируется, вы имеете право на получение выходного пособия, которое составляет не менее двух недель среднего заработка. Кроме того, если вы были трудоустроены на момент начала отпуска по уходу за ребенком, вам также должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что все документы о вашем трудовом стаже и отпуске зафиксированы. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.