-
Вопрос № 00053761
Как оплачивается работа в праздничные дни при сменном графике при наличии переработки и из чего идут начисления с голого оклада или с заработанной платы
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).
Оплачиваются в зависимости от системы оплаты в организации.
как начисляется оплата за праздничные если система оплаты повременная
система оплаты повременная
Оплата за работу в выходной или праздничный день производится с учетом всех надбавок и премий. Использовать в расчетах только оклад либо дневную или часовую ставку нельзя (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).
Примерно так, формулы для расчета следующие: Оплата труда в выходные и праздники = Дневная ставка х 2. Оплата труда в выходные и праздники = Часовая ставка х Количество отработанных часов х 2.
Здравствуйте!Работа в праздничные дни при сменном графике оплачивается в двойном размере (как минимум). Переработки оплачиваются отдельно, из расчета заработной платы за отработанный месяц (с учетом всех надбавок и премий).
