Трудовое право: вопросы и ответы — страница 565

Добрый день. Заработная плата (в том числе средняя заработная плата на период отпуска), излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм ТК РФ), не может быть взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4 статья 137 ТК РФ). Указанный перечень является исчерпывающим. Поэтому, в ситуации, когда причитающаяся работнику денежная сумма подсчитана верно, но работодатель повторно ее выдал, счетной ошибки нет, поскольку это вызвано не ошибкой в арифметических действиях, а технической ошибкой, допущенной работодателем. Следовательно, взыскание с Вас дважды перечисленной работодателем денежной суммы (при отсутствии счетной ошибки) является неправомерным.

Добрый вечер, Сергей!

Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.
И в том, и в другом случае, дополнительные смены оплачиваются дополнительно, но оформляются сверхурочная работа и работа по совместительству по-разному.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за неисполнение договорных обязательств. В жалобе укажите все факты: устную договоренность, подтверждения коллег и переписку. Инспекция проведет проверку и даст рекомендации работодателю. Также Вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд о взыскании задолженности по оплате за выполненную работу, предоставив доказательства вашей деятельности и согласованной суммы. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Если Вы оказались среди подписантов коллективной жалобы, но не согласны с ее содержанием, Вам нужно собрать доказательства, подтверждающие Вашу позицию. Это могут быть переписки, свидетельства коллег, документы, которые подтверждают вашу невиновность. Вы можете написать объяснительную, указав, что не поддерживаете жалобу и описывая свои доводы. Также стоит поговорить с коллегами, чтобы выяснить, кто может подтвердить Ваши слова. В случае необходимости, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои интересы. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Здравствуйте.

Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика отпусков, в который могут вносится изменения, дополнения, с учётом фактических обстоятельств. Изменения, дополнения вносятся в график с момента подписания соответствующих приказов, о чем работник извещается.

Здравствуйте.

Если заключён трудовой договор, то вправе написать заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск. Если вы трудоустроены по договору оказания услуг, то вправе признать договор трудовым со всеми вытекающими правовыми последствиями. Для этого нужно обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. По судебной задолженности вы вправе отменять, обжаловать судебный акт, на основе которого приставы производят взыскания.

Работодатель вправе менять штатное расписание и размер оплаты труда. В этом случае он обязан вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Если вы откажетесь работать, то с вами могут расторгнуть договор об отказе работать в новых условиях без расчета на всякие компенсации. Но, работодатель обязан объяснить изменение должности. Если это подпадает под понятие сокращение должности, то вы вправе рассчитывать на компенсацию средней оплаты труда в течение 2-х месяцев и на третий, если вовремя встанете на учет в центр занятости.

Я ознакомилась с вашим уведомлением, мне показалось это совсем разные должности, а значит и разные обязанности. Посмотрите ЕТК на соответствие обязанностей по предложенной вам должности и вашей квалификации. Если они не соответствуют, то вы имеете право отказаться от предложенной должности и отработать 2 мес. по своей зарплате и должности, а после этого уволиться. Можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам дополнительной компенсации при увольнении.

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Добрый день.

По договору гражданско-правового характера условия прекращения договора могут быть прописаны в самом договоре. В отличие от трудового договора, где существуют строгие правила увольнения, в ГПХ стороны могут устанавливать свои условия. Необходимо ознакомиться.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Вероятно вы перепутали год. Если вы про 2024 год, то да, можете. Отсчитайте 14 календарных дней назад от 28 декабря. Если дата попадает на рабочий день, то можете подать заявление в этот день и уволиться 28 декабря.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе по ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Как правило пишется заявление, издается приказ и Вы сдаете кровь в тот день, который в приказе (письмо Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Лучше данный вопрос задать кадровику и ориентироваться на внутренний акт по данному поводу (если он есть)

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

добрый день, Татьяна!

в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Елена, добрый день!

Либо обратиться с вопросом о выплате не в полном объеме компенсации к работодателю, либо взыскивать оставшуюся часть в судебном порядке. Но, в любом случае необходимо посмотреть Соглашение о расторжении трудового договора т.к. с прописанной суммы могли удержать НДФЛ.

Если необходима помощь в данном вопросе, звоните по номеру указанному в профиле.

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по собственному желанию, если она не написала заявление сама и не согласна с увольнением. Беременность является гарантией сохранения рабочего места, а увольнение в данной ситуации незаконно. Обратитесь к юристу или в инспекцию по труду.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.