Как избежать изменения в штатном расписании?

Работодатель вправе менять штатное расписание и размер оплаты труда. В этом случае он обязан вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Если вы откажетесь работать, то с вами могут расторгнуть договор об отказе работать в новых условиях без расчета на всякие компенсации. Но, работодатель обязан объяснить изменение должности. Если это подпадает под понятие сокращение должности, то вы вправе рассчитывать на компенсацию средней оплаты труда в течение 2-х месяцев и на третий, если вовремя встанете на учет в центр занятости.

Я ознакомилась с вашим уведомлением, мне показалось это совсем разные должности, а значит и разные обязанности. Посмотрите ЕТК на соответствие обязанностей по предложенной вам должности и вашей квалификации. Если они не соответствуют, то вы имеете право отказаться от предложенной должности и отработать 2 мес. по своей зарплате и должности, а после этого уволиться. Можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам дополнительной компенсации при увольнении.

Здравствуйте.

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенные условия вашего трудового договора (должность и зарплату). Вы имеете право отказаться от подписания документа. Если вас уволят в связи с сокращением штата (а фактически это будет выглядеть так), то вам положены все выплаты, предусмотренные ТК РФ. Обратитесь в Трудовую инспекцию или к юристу.

Для подробной юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Если это авиастроение, то есть такая должность.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2015 г. N 1055н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению цепью поставок в авиастроении"