-
Вопрос № 00052821
При трудоустройстве подписала трудовой договор, второй образец у меня забрали, информируя о том что начальники должны поставить подписи, а для этого документы отправят в другой город. На следующий день работодатель написал о том что останавливает мое трудоустройство. Что делать в этом случае, что ответить работодателю и каких проблем ждать? При подписании подписей и печатей компании в договоре не было, дат тоже
Здравствуйте. В законе нет такого понятия, как "остановка трудоустройства", после подписания трудового договора он считается заключённым, а работник обязан приступить к работе в день, оговорённый договором или на следующий после его заключения день. Это вам и надо сказать работодателю (обязательно зафиксировав этот факт) и выйти на работу. В случае, если работодатель сопротивляется и к примеру, вас не пропускает охрана или отсутствует рабочее место, которое вам должны были предоставить по ТД, фиксируйте факт недопуска к работе любым доступным способом (аудио и видеозаписи, запись телефонного разговора (используйте телефон с функцией записи вызова без уведомления), свидетельские показания, если есть возможность их получить) и если работодатель отказывается допустить вас до рабочего места, пишите в трудовую инспекцию, а в последствии и в суд, предварительно направив работодателю заявление о прекращении работы в связи с недопуском к работе. Также направьте работодателю заявление на получение копии трудового договора.
Работодатель отказывается предоставлять копию трудового договора
Добрый день.
Вам следует потребовать второй экземпляр трудового договора. Отсутствие подписей и печатей, а также дат не делает договор недействительным, но существенно усложняет ситуацию. Отсутствие второго экземпляра договора у вас может создать проблемы при доказательстве факта трудовых отношений. Работодатель нарушил ТК РФ, не предоставив вам второй экземпляр договора.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Добрый день, вариантов может быть несколько: например написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но когда есть конфликт, вероятно лучше всего попытаться прекратить трудовые отношения.
Для правильного ответа, мне необходима причина отказа в трудоустройстве. Если причина отказа не соответствует ТК РФ, то можете обратиться в суд.
Причина отказа в том что я не ответила на звонок после 20.00: )
Это не причина отказа в трудоустройстве. Письменно обратитесь к работодателю, с просьбой чтобы он назвал причину отказа почему Вам отказали или возьмите у него своё заявление и на заявлении будет какая-то резолюция с отказом или нет.
