-
Вопрос № 00053395
Сотруднику вручили уведомление о сокращении , сотрудник согласился с предложенными должностями , но на эту должность сотрудника не назначили , ей пришлось продолжить декрет , при выходе из декрета вручили новое уведомление , но равнозначной должности нет , и ранее уже было дано согласие , по какой причине кадры не назначили не понятно , сотрудник мать одиночка , что делать сотруднику
Если сотруднику вручили уведомление о сокращении и предложили равнозначные должности, но на них не назначили, это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию или к юристу. Согласие на изменения в должности имеет значение, и работодатель обязан выполнять свои обязательства. Если равнозначной должности не нашли, это также может вызвать вопросы по законности действий. Сотруднику стоит собрать документы, подтверждающие такие обстоятельства, и заняться защитой своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Спасибо, кадры не назначение на должность объяснили тем что сотрудник через почти 2 месяца решил продолжить отпуск по уходу за ребенком
Смотрите. Было одно дело. В этом деле работник, которого уволили из-за сокращения штата, обратился в суд с просьбой восстановить его на работе. Он утверждал, что работодатель не согласовал его перевод на вакантные должности, которые сам же и предлагал. Однако суд установил, что работодатель действительно предложил работнику множество доступных вакансий, чтобы тот мог впоследствии выбрать подходящую для себя, основываясь на своих навыках и квалификации. В каждом случае, когда работник соглашался на новую должность, выяснялось, что он не соответствует необходимым требованиям. Поэтому работодателю не было ничего предосудительного в том, что он отказал в переводе. Суд подчеркнул, что предложение вакантных должностей, даже если они не совпадали с квалификацией работника, не является обманом. В итоге суд признал увольнение законным. Что касается вопроса о том, должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в день увольнения, то это может зависеть от множества факторов. Работодателю важно по возможности осторожно подходить к составлению списка вакансий. В судебной практике есть примеры, когда предлагать должности, для которых работник не был квалифицирован, расценивали как обман. Однако работодатели не всегда имеют полную информацию о квалификации своих сотрудников и могут ошибиться в оценке. Поэтому для работодателя наилучшей стратегией будет предложение полного списка вакансий, четко указав при этом требования к квалификации по каждой должности и отметив, что возможность перевода будет зависеть от наличия у работника нужных компетенций, подтвержденных документально. Если соблюсти эти условия, чаще всего суды встают на сторону работодателей.
В вашей ситуации работодатель незаконно не назначил на должность, поскольку нахождение в декрете не препятствует в данной ситуации такому назначению.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
