Оплата труда?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы отработали смену за другого сотрудника, это считается сверхурочной работой. Согласно статье 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере:

1. За первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере.
2. За последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Кроме того, вы можете договориться с работодателем о предоставлении дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном размере, но предоставляется дополнительное время отдыха, которое должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рекомендую вам ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними локальными актами компании, так как они могут предусматривать более выгодные условия оплаты сверхурочной работы. Если у вас возникли трудности с получением положенных выплат, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.